Ответить

 

Опции темы
Старый 21.12.2009, 14:23   #1
ДенисДенис
Пользователь
 
Аватар для ДенисДенис
 
Регистрация: 20.06.2009
Адрес: Самарская обл.
Сообщений: 27
Благодарности: 17
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Расчёт

Здравствуйте!я увольняюсь от 18 декабря,в какой срок меня должны расчитать?а то до конторы150км.?подскажите...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.12.2009, 14:36   #2
LEXc
Юрист
 
Аватар для LEXc
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 10,599
Благодарности: 553
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 1,037 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В день увольнения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.12.2009, 14:39   #3
Разуваевская Екатерина Викторовна
Модератор
 
Аватар для Разуваевская Екатерина Викторовна
 
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499 раз(а) в 458 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". (ст.140 ТК)

 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2009, 11:55   #4
ДенисДенис
Пользователь
 
Аватар для ДенисДенис
 
Регистрация: 20.06.2009
Адрес: Самарская обл.
Сообщений: 27
Благодарности: 17
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

как обосновать то?-согласно статьи 140 вы обязаны произвести со мной расчёт и выплатить причитающуюся сумму-что то типа того???подскажите,а то ехать завтра!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2009, 12:27   #5
Разуваевская Екатерина Викторовна
Модератор
 
Аватар для Разуваевская Екатерина Викторовна
 
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499 раз(а) в 458 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Генеральному директору
ООО____________________
Иванову И.И.

18 декабря 2009г. я уволен из ООО__________, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, Приказ №_____ (если приказ у вас есть на руках) До настоящего времени я не получил заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, прошу выплатить мне заработную плату, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (если таковые имеются).

Дата
ФИО
подпись

Приложение:
1. трудовая книжка - копия
2. приказ об увольнении - копия
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2009, 13:03   #6
Sann
Пользователь
 
Аватар для Sann
 
Регистрация: 18.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 30
Благодарности: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Денис, у вас дата увольнения 18.12.2009 или заявление об увольнении по собственному желанию подано 18.12.2009 года?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2009, 13:04   #7
ДенисДенис
Пользователь
 
Аватар для ДенисДенис
 
Регистрация: 20.06.2009
Адрес: Самарская обл.
Сообщений: 27
Благодарности: 17
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Katty-2009 Посмотреть сообщение
Генеральному директору
ООО____________________
Иванову И.И.

18 декабря 2009г. я уволен из ООО__________, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, Приказ №_____ (если приказ у вас есть на руках) До настоящего времени я не получил заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, прошу выплатить мне заработную плату, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (если таковые имеются).

Дата
ФИО
подпись

Приложение:
1. трудовая книжка - копия
2. приказ об увольнении - копия
это в том случае,если бугалтерия откажет с выплатой,так?и это заявление он должен подписать или визу поставить-выплатить?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2009, 14:52   #8
ДенисДенис
Пользователь
 
Аватар для ДенисДенис
 
Регистрация: 20.06.2009
Адрес: Самарская обл.
Сообщений: 27
Благодарности: 17
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Sann, заявление подано и увольнять18 числом будут,начальства не было обходной подписать...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2009, 07:34   #9
Sann
Пользователь
 
Аватар для Sann
 
Регистрация: 18.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 30
Благодарности: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ДенисДенис,я почему спрашиваю - как вы знаете, при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, если истек испытательный срок, увольнение происходит через две недели. Думаю, нужно уточнить все-таки, какая виза стоит на вашем заявлении, оформлено ли ваше увольнение приказом от 18.12.2009 года и сделана ли соответствующая запись в трудовой книжке. Просто кадры могли провести ваше увольнение по общему правилу, то есть: при подаче заявления 18.12.2009, последний день работы - это 01.01.2010. В выходной уволить нельзя, увольнение проводится ближайшим рабочим днем - 11.01.2010 г.
Путь до вашей конторы не близкий - уточните лишний раз. Если действительно 18.12.2009 - день увольнения, то с вами уже давно должны были рассчитаться.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.12.2009, 12:57   #10
ДенисДенис
Пользователь
 
Аватар для ДенисДенис
 
Регистрация: 20.06.2009
Адрес: Самарская обл.
Сообщений: 27
Благодарности: 17
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sann Посмотреть сообщение
ДенисДенис,я почему спрашиваю - как вы знаете, при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, если истек испытательный срок, увольнение происходит через две недели. Думаю, нужно уточнить все-таки, какая виза стоит на вашем заявлении, оформлено ли ваше увольнение приказом от 18.12.2009 года и сделана ли соответствующая запись в трудовой книжке. Просто кадры могли провести ваше увольнение по общему правилу, то есть: при подаче заявления 18.12.2009, последний день работы - это 01.01.2010. В выходной уволить нельзя, увольнение проводится ближайшим рабочим днем - 11.01.2010 г.
Путь до вашей конторы не близкий - уточните лишний раз. Если действительно 18.12.2009 - день увольнения, то с вами уже давно должны были рассчитаться.
не не,меня без отработки увольняют...в понедельник за трудовой...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе