[Ек83]

:mig:Добрый день, господа!

Не откажите в помощи! Не знаю, что и как делать, проконсультируйте, пожалуйста.
Как юридически грамотно оформить сотрудника с графиком работы сутки-трое и при этом не выплачивать ему компенсации за переработку и ночные смены.

Заранее спасибо.

[yur77]

Считаю, что в данном случае придется хитрить, чтобы уйти от оплаты компенсации (фиктивные табели и т.п. - но я Вам этого не говорил). Проверьте табель учета рабочего времени этого работника, его реальную переработку плюс ночные смены, за месяц вылезут приличные часы. И как по-другому скрыть данный факт? А если в результате какого-либо события данный факт станет известным прокурору или органам гос.надзора и контроля за соблюдением труд.законодательства, то в соответствии со ст.5.27 КоАП наказание грозит суровое. В моей практике был случай, когда охранник на своем дежурстве заснул, было совершено хищение, потом при "разборе полетов" он начал валить вину на работодателя, выяснилось, что имела место работа за пределами установленной продолжительности раб.времени, работодатель понес наказание за данное нарушение.