[Shinobu]

Добрый день, форумчане!

Обращаюсь за советом:

есть главный бухгалтер, который напрямую саботирует работу организации- не выполняет обязанности, не подчиняется гендиректору.
Его нужно уволить.
Добровольно не уйдет.

Есть объявленный выговор, есть на подходе еще два выговора (за пропуски рабочего времени, за некачественно выполненние обячзанностей, предусмотренных контрактом, в тч подтвержаются результатами независимого аудита).

ВОПРОС: как лучше уволить, зная заранее, что он будет обжаловать увольнение в суде.

МОИ МЫСЛИ: выговор (отказ подчиниться гендиру)+выговор(пропуски рабочего времени), а потом уволить за нарушение контракта в части качественного ведения бухучета, что подтверждается выводами аудиторов.

Очень жду Ваших советов.. заранее благодарю!

[Афина Паллада]

"отказ подчиниться гендиру" - гордый птиц, да?
Совершенно некорректная и размытая формулировка.
С таким же успехом можете написать - неисполнение ТО или ПВТР. Нужно конкретизировать.

"...как лучше уволить, зная заранее, что он будет обжаловать увольнение в суде"
Досконально соблюсти ст.192, 193 ТК.

[Shinobu]

ок, спасибо)
в принципе, что надо увольнять в соотв. со ст.ст. 192, 193 ТК РФ это понятно.

Вопрос в том, как лучше делать тактически, за какое нарушение делать выговор, а за какое увольнять?

[Маргарита 1964]

Возможно по п.5 ст.81 ТК РФ
"Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание;"
Три-четыре дисциплинарных (прогул, опоздание,невыполнение должностной инструкции с указанием конкретных нарушений и пунктови т.д)
Если вы хорошо подготовитесь и соблюдете процедуру увольнения, сроки,приложите необходимые доказтельтсва, то не исключено, что суд примет вашу сторону.

[юрий13]

попробуйте договориться по хорошему, а то как показывает моя недалекая практика трудовых споров главбух для работодателя самый опасный из всех работников. После увольнения не удивляйтесь официальному визиту на предприятие БЭПа или Налоговой.