[Thesuccess]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации). Весь штат принимается на работу в новую компанию (сестринскую структуру), но сотрудникам сказали, что те из них, у кого нет временной или постоянной регистрации в Москве не будут приняты на новую работу.
Законно ли это? Что можно сделать в данной ситуации?
Заранее спасибо!

[grafff]

1) Со всеми срочные договоры? Т.е. организация изначально на определенный срок создавалась? Правопреемства нет?
2) Незаконно. см. ст. 65 ТК РФ.

Но что-то мне это напоминает задачу из учебника

[Thesuccess]

Сообщение от grafff

1) Со всеми срочные договоры? Т.е. организация изначально на определенный срок создавалась? Правопреемства нет?
2) Незаконно. см. ст. 65 ТК РФ.

Но что-то мне это напоминает задачу из учебника

Нет, не учебник, к сожалению. Компания создавалась бессрочно, но когда новых сотрудников принимали уже знали, что будет ликвидация. Официального правоприемника нет (ликвидация), но все сотрудники переводятся в сестринскую компанию на свои же должности и будут делать ту же работу.

[grafff]

Ну можно переводом оформить, либо через увольнение-прием.