![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации). Весь штат принимается на работу в новую компанию (сестринскую структуру), но сотрудникам сказали, что те из них, у кого нет временной или постоянной регистрации в Москве не будут приняты на новую работу. Законно ли это? Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо! Последний раз редактировалось Дмитрий; 23.12.2009 в 14:16.. Причина: Шрифт! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 17 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
1) Со всеми срочные договоры? Т.е. организация изначально на определенный срок создавалась? Правопреемства нет?
2) Незаконно. см. ст. 65 ТК РФ. Но что-то мне это напоминает задачу из учебника ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Нет, не учебник, к сожалению. Компания создавалась бессрочно, но когда новых сотрудников принимали уже знали, что будет ликвидация. Официального правоприемника нет (ликвидация), но все сотрудники переводятся в сестринскую компанию на свои же должности и будут делать ту же работу. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 17 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ну можно переводом оформить, либо через увольнение-прием.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях