[Fubuki]

Имеют ли право работодатели заставить выйти на работу в праздничные дни внешнего совместителя? (работа на пол ставки)

[_Роман_]

Статья 113 Трудового кодекса РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[Ev_ta]

Здравствуйте! Ситуация такая: муниципальный театр. С 25 декабря по 5 января у нас проводятся новогодние утренники для детей. Работа с 9 утра до 20:30. Руководство заключает договоры с артистами, кассиром, уборщицей гражданско-правового характера на оказание услуг, а работники, которые заняты на гардеробе, контроль билетов не имеют такого договора и так каждый год. Естественно, коллектив недоволен, так как артистический персонал имеет: з/плату, оплату по договору и выходние (оплачиваемые) дни за напряженную работу, но ведь без обслуживающего персонала учреждение не может работать. По коллективному договору, при работе в праздничный день работник имеет право взять один оплачиваемый день по его желанию в удобное для работника время.
Вопрос: может ли работодатель принудительно заставить работников работать в праздничные дни, и за пределами рабочего времени, помогите разобраться!!! Работники обслуживающей сферы тоже хотят работать на тех же условиях, что и артистический персонал (оплата по договору за работу в праздничные дни и за пределами рабочего времени). При этом приказа о работе в праздничные дни - нет!!! Спасибо.

[_Роман_]

Работодатель не имеет права Вас заставить работать - только с письменного согласия. У Вас в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени и режим работы в праздничные дни, так же у работодателя должны быть внутренние документы (с ними Вас под роспись должны были ознакомить при приеме на работу), в которых указываются доплаты и другие компенсации за работы сверхурочно. Вы имеете такие же права как и другие сотрудники.

[Ev_ta]

Все ясно, конечно, но у нас ситуация эта длится уже не первый год. И как я не настаивала и не приводила доводы согласно ТК, что любой труд должен оплачиваться, директор неумолимо твердит, что хватит и выходных оплачиваемых дней за работу. А сотрудники молчат - боятся потерять работу, хотя и низкооплачиваемую. Пока - закмкнутый круг. А сильно умных администрация тоже не любит, когда им указывают как поступать тем или иным образом...

[La tristeza]

В такой ситуации приходить выбирать - либо отстоять свои права и получить нелюбовь администрации, либо смириться с нарушением своих прав, но зато (может быть) администрация любить будет...