[kigik]

Организация существует пол года, за этот период организация набирала в штат сотрудников, но надлежащего оформления не производила (есть только приказы и трудовые книжки). За эти пол года часть сотрудников уволились. Что делать новому кадровику при вступлении в должность? Ведь подчистить все недоработки не удастся и соответственно в случае проверки нарушения будут выявлены. Все необходимые документы по кадровому делопроизводству придется заводить реальной датой?

[_Роман_]

Попробуйте составить что-то типа акта приема дел (уведомления об отсутствии кадровых документов), распишите чего не хватает и подпишите у директора. Дальше восстанавливайте что возможно.

[Ната-К]

согласна эта выход, но в случае проверки проблемы все равно будут, правда уже не у вас у вашей организации.может это и не правильно, но лучше п максимуму все оформить и отправить в архив.

[Людмила С.]

Полностью согласна с предложением о составлении акта приема дел. Процедура эта не только необходимая, но и обязательная, особенно в отношении наличия трудовых книжек. Акт о приеме трудовых книжек и вкладышей в них может быть составлен отдельно, но обязательно в первую очередь. Если прием дел проводится в конце календарного года, то, думаю, лучше начать ведение все полагающейся документации с начала нового года, а доставшееся "наследство" можно оформлять постепенно при наличии свободного времени, за исключением книги учета и движения трудовых книжек. ЕЕ необходимо оформить незамедлительно после оформления акта приема ТК. Все советы из личного опыта. Сама была в аналогичной ситуации. При проверках недостатки указывались в итоговых документа, давались сроки для их устранения, но дисциплинарные меры лично ко мне не применялись, так как работа по приведению в соответствие требованиям кадрового делопроизводства велась и тому были фактические подтверждения. Очень пригодились акты приема дел и оформленная мной книга учета ТК.