[Nazgul]

От 1-го года работы остался отпуск 2 недели.
РД отказался подписать заявление в устной форме, т.е. на заевлении не поставил резолюцию.
Я пошел и зарегал заяву через канцелярию конторы (с экземпляром себе).
А также подал заяву на гену, чтоб объяснили в письменной форме причины отказа.
Ответа не получил.
Приказ об отпуске не был издан.
Пришлось сдать билеты (копии остались).
3 мес. еще не прошло.

На 2009 составлялся график отпусков с моими пожеланиями.
Но я его не подписывал.
РД отказался предоставить заверенную копию по ст. 62 ТК РФ. Включил дурку и выдал справку, что отпуск у меня 28 дней.
Есть электронная копия этого графика на все подразделение с подписью шефа в виде JPEG-файла (нашел валяющейся в локальной сети конторы), т.е. должным образом не заверена.
Есть заверенные РД копии заяв и приказы предыдущих отпусков, совпадающих с этим графиком.

На 2010 график отпусков сейчас составляется (сослуживцы сказали). Возможно, смогу получить незаверенную копию этого графика.

В суде РД видно будет говорить, что графика нет вовсе или самовольно проставят, например, в ближайшее время в январе-феврале и станут говорить, что я так сам хотел, а теперь отказываюсь и еще такой-растакой в суд их притащил и ...

Хочу обязательно взять 1 неделю на майские...

У меня следующии вопросы:
1) Как вырвать остаток отпуска за 1-й год работы в удобное мне время?
2) Что сделать, чтобы получить отпуск в 2010 и в удобное мне время?
3) Как бороться если будут насильно отправлять в отпуск по поддельному графику отпусков?
4) Как и к какой максимальной ответсвенности (штрафы, уголовная (?) и т.д.) можно привлечь РД за непредоставления положенного по ТК РФ отпуска?
5) Как сформулировать требования об отпуске в исковом заявлении в суд?

Насколько реально вообще получить отпуск в данной ситуации или только компенсацию при увольнении?
Я настроен на борьбу по максимуму.

З.Ы. Сейчас РД не пускает меня на работу через проходную и за все дни недопуска не заплатил зп.
Незаконно ставит в табеле ПР вместо НН, но не увольняет.
Подал иск в суд и учитывая поведение РД по прошлому делу - будем судиться до лета или...
Подробнее можно посмотреть здесь
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=57395

[Hoggy]

До "или...", до "...или", похоже Вам придется судиться.
Бюджет, скорее всего для подобных взаимоотношений с Вами у данного юридического лица "согласован". А потому срок, затраты и прочее, - для них не имеют значения.
Распечатывайте JPEG`овский формат. Если там с подписью и прочим кадрового работника. В суде настаивайте на том, что работодатель реализовал положения статьи 123 Трудового кодекса, следующим образом. Придя на работу в декабре 2008-го года, Вы обнаружили на Вашем рабочем столе данный лист с графиком отпусков. Вы его подписали: "Ознакомлен. Согласен/не возражаю. Дата. Подпись. Расшифровка", - и передал работодателю. И в соответствии с данным графиком, Вам и предоставлялся (предоставлялись) предыдущие периоды отпуска в 2009-м году (подтвердите документально, 2-НДФЛ`ом например).
И Вы потрясающий оптимист: "Хочу обязательно взять 1 неделю на майские..."

[Nazgul]

Hoggy
Срыв отпуска по графику, например, докажу => получу 1 т.р. морального ущерба и разницу за билеты 500 р. + РД потратит деньги на представителя (?) или пришлет кадровичку и сразу на мировое пойдет.
А как можно заставить через суд РД предоставить сам отпуск?
Как заставить РД составить мой график отпусков на 2010?
В текущей ситуации думаю он даже добровольно не даст за свой счет.

Сообщение от Hoggy

И Вы потрясающий оптимист: "Хочу обязательно взять 1 неделю на майские..."

Лыжи нужно готовить заранее .
Стараюсь , иначе давно бы уже доканали московские ... РД.
Может к тому времени найду др. работу.

[Hoggy]

Сообщение от Nazgul

Hoggy
Срыв отпуска по графику, например, докажу => получу 1 т.р. морального ущерба и разницу за билеты 500 р. + РД потратит деньги на представителя (?) или пришлет кадровичку и сразу на мировое пойдет.

Увы, не имущественные права, - крайне тяжело восстанавливаются. Особенно трудовые. Борьба профсоюзов - тому пример.
------
В требования же исковые включите и пункты о том, чтобы обязать работодателя, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в декабре 2008-го года, предоставить Вам за период 2009-го года отпуск. Но т.к. право не имущественное ОБЯЗАТЬ И ПРИНУДИТЬ!!! его выполнить после получения Вами ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА, - будет очень не просто.

Сообщение от Nazgul

Как заставить РД составить мой график отпусков на 2010?
В текущей ситуации думаю он даже добровольно не даст за свой счет.
Лыжи нужно готовить заранее .
Стараюсь , иначе давно бы уже доканали московские ... РД.
Может к тому времени найду др. работу.

1) Никак. Он же Вас игнорирует. И за свой счет, вероятно по этой же причине не даст. Союзников, свидетелей и прочих Вам необходимо (как я писал ранее в других Ваших темах). Но у Вас свой взгляд на эти вещи. Бог рассудит.
2) Работа сама Вас найдет. Просто несколько под иным соусом можно попробовать на жизнь взглянуть. И выйти из цейтнота. Хотя бы на период новогодних праздников. Иногда (и сам страдаю бывает этим, каюсь) это называется (личная) чрезмерная амбициозность и гордость (гордыня по-христиански). "Все равно Я достигну своей цели! Она правильная и справедливая."

[Nazgul]

Hoggy
Спасибо за ответы.
Сейчас изучаю ваши ответы в других темах.
Нашел много полезного.

Сообщение от Hoggy

1) Никак. Он же Вас игнорирует. И за свой счет, вероятно по этой же причине не даст. Союзников, свидетелей и прочих Вам необходимо (как я писал ранее в других Ваших темах). Но у Вас свой взгляд на эти вещи. Бог рассудит.

Свидетели есть.
Текущие сотрудники - не пойдут, запуганы, т.к. уволили весной ПСЖ 30% конторы и каздую неделю увольняют ПСЖ по 3-4 чел.
Да и подставлять хороших людей без необходимости не хочется.
Я не все раскрываю, чтоб меня не опознал РД и не узнал о планах.

-----------------------------------------------------------------------

Сообщение от Hoggy

2) Работа сама Вас найдет. Просто несколько под иным соусом можно попробовать на жизнь взглянуть. И выйти из цейтнота. Хотя бы на период новогодних праздников. Иногда (и сам страдаю бывает этим, каюсь) это называется (личная) чрезмерная амбициозность и гордость (гордыня по-христиански). "Все равно Я достигну своей цели! Она правильная и справедливая."

Почему вы так решили? По нику?
Вроде такого повода не давал или нет?
Начатое - довожу до конца и держу слово.
Амбиций не показывал, необоснованных требований и условий РД не ставил. А наоборот всегда шел навстречу РД и работал при необходимости по 10-12 часов неделями.
Просто, как и любой наемный сотрудник, хочу выполнения РД всех обещаний, которые он давал при приеме на работу. И ничего большего.
И в результате получил...
Я не злопамятен.
По жизни - плохих людей я обхожу стороной, но на работе ...
Я долгое время работал на америкосов (недавно вернулся) и несколько отстал от российской (московской) действительности.
Первый раз попался такой РД, да еще и кризис...

Просто очень хочется показать, что РД не прав.
И cделать 1-й прецидент для др. сотрудников этой конторы, чтоб тупо под прессингом не писали ПСЖ, а потом по 6 мес. не были без работы. А пусть РД сокращает или договаривается по соглашению сторон, если сотрудники не нужны.

Кажется, мы увлеклись офф-топиком. Прекращаю.
-----------------------------------------------------------------------

Может у кого еще есть реальный опыт в суде или др. органах по принуждению РД к выполнению обязательств по отпускам?