[Галатея]

Доброго всем вечера,
подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации:мужу предложили более высокооплачиваемую работу,должность аналогичная,только сфера деятельности отличается от той,в которой он сейчас работает (правда оба вида деятельности относятся к производству).Условия таковы:заключается срочный договор на 3 года с возможной пролонгацией,с испытательным сроком 3 месяца.Интересует такой вопрос,законно ли в данном случае и заключение срочного договора,и прохождение испытательного срока?И может ли муж настаивать на заключении срочного договора на 3 месяца,чтобы,в случае непрохождения по какой-то причине испытат.срока,не портить трудовую записью о непрохождении,т.к.сфера деят-ти довольно сильно отличается от его нынешней.А в случае успешного прохождения,заключить новый договор,пусть даже срочный.Если можно,проконсультируйте сегодня,т.к.завтра ему нужно дать ответ.

[Katrin2110]

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
------------------------------------------------------------------
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[Katrin2110]

Работа, я так понимаю, предлагается в другой организации?

[Галатея]

Да,в другой,и даже в другом регионе. И область деятельности кардинально отличается. Одинакова только должность:заместитель начальника производства. Именно потому,что сфера деятельности у организации абсолютно другая,и сама она находится в др.регионе у меня и возникает малюсенькое сомнение об успешном прохождении испытания. Не хотелось бы,чтобы у супруга потом "красовалась" запись в трудовой "уволен,в связи с непрохождением испытательного срока" или чего-либо подобного.Возможно ли заключение 2-х подряд срочных договоров вместо одного срочного с испытательным сроком? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

[Katrin2110]

ТК предусматривает конкретные случаи заключения срочного ТД, дабы ограничить их заключение с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работников. Какое из оснований ст. 59 ТК вам подходит. Почему срочный?

[Stasi]

Сообщение от Галатея

Возможно ли заключение 2-х подряд срочных договоров вместо одного срочного с испытательным сроком? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Действительно, можно договориться о заключении срочного ТД на 3 месяца, и при успешном прохождении испытания сначала его расторгнуть, а на следующий день заключить новый срочный ТД. В данном случае нет ничего незаконного, т.к. это не многократное заключение срочного договора, которое может при судебном разбирательстве быть признано договором, заключенным на неопределенный срок.
Но необходимо соблюсти условие о необходимости заключить именно срочный трудовой договор. Т.е. должны быть основания для его заключения, указанные в ст.59 ТК

[Галатея]

Работодатель настаивает на прохождении испыт.срока наверное из тех же опасений,что и у меня(см выше).Но я думаю,что сама формулировка раб.отношений на эти 3 месяца для него не принципиальна.То есть,если прошел испыт.срок,то новый срочный или бессрочный договор,если нет,то и у него нет проблем с увольнением сотрудника,и мужу трудовая не портится.
Новый работодатель сообщил,что муж будет вторым лицом в разрезе производства,кроме того он прошел конкурс на эту должность.
Поэтому по ст.59 я думаю подходит:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
или
...с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[Stasi]

Сообщение от Галатея

Но я думаю,что сама формулировка раб.отношений на эти 3 месяца для него не принципиальна

Ну и прекрасно. Пусть заключают срочный на три месяца, а при согласии продолжать отношения на следующий определенный срок - расторгают первоначальный договор и заключают следующий.

[Галатея]

Всем спасибо. А еще вопросик можно:что означает"с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работников".Каких именно гарантий лишается работающий по срочному ТД?

[Stasi]

Сообщение от Галатея

Каких именно гарантий лишается работающий по срочному ТД?

Одна из обязанностей работодателя в трудовых отношениях - предоставление работы. При условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, работодатель обязан предоставлять работу на весь период действия трудового договора (то есть бессрочно), пока не появятся какие-либо законные основания для расторжения ТД. Если же по каким-то причинам работодатель не может обеспечить работника работой, то трудовое законодательство предусматривает для последнего ряд гарантий: это оплата времени простоя по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ), оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч.1 ст.155 ТК РФ), увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ) и т.д.
При заключении срочного ТД работник лишен таких гарантий, поскольку обязанность обеспечить работой сохраняется у работодателя только на период действия срочного ТД.
Помимо этого, если дата окончания срока трудового договора приходится на период болезни, работодатель вправе расторгнуть ТД, несмотря на пребывание работника на больничном.
А вот трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгнуть по инициативе работодателя не так-то просто. В этом плане работник, работающий по договору, заключенному на неопределенный срок намного более защищен.