[gart]

Здравствуйте, господа юристы.

За неоформление ученического отпуска, но при наличии подтверждающих документов (справки-вызова и подтверждения) может работодатель уволить за прогул?

[Печеник Ксения Александровна]

Не может. Так как отсутствие на работе по уважительной причине.

[gart]

А вообще есть порядок оформления работника в ученический отпуск? Чем регламентируется. Потому как в ТК РФ (173) не нашел, но чем-то же должно быть регламентировано.

[gart]

Печеник Ксения Александровна, Вы не знаете?

[Людмила С.]

gart, учебный отпуск - это дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов.
Согласно ч. 4 ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, выдается справка-вызов, дающая право на представление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением.
Таким образом, справка-вызов является основанием для предоставления учебного отпуска. Оформление отпуска осуществляется в порядке, установленном ЛНА, действующем в вашей организации. Обычно этим ЛНА является Инструкция по кадровому делопроизводству. Как правило, на основании этой справки работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска с такого-то числа на n-е количество календарных дней, указанных в справке-вызове. К заявлению прилагает оригинал справки-вызова (желательно иметь копию этой справки, которую заверить у кадровика). Указанное заявление передается для рассмотрения руководителю организации(предприятия) в установленном порядке. Обычно это заявление регистрирует либо работник, ответственный за регистрацию входящей корреспонрденции, либо кадровый работник. Далее указанное заявление поступает кадровику, который готовит приказ о предоставлении учебного отпуска. После подписания приказа ответственный за кадровую работу обязан ознакомить работника с этим приказом под роспись. Копия приказа направляется в финансовое подразделение. С целью информирования о предстоящем отпуске непосредственного начальника работник знакомит его с заявлением, на котором начальник должен оставить свою надпись об ознакомлении с указанием даты ознакомления.

[Людмила С.]

gart, для того, чтобы Ваше отсутствие не было признано прогулом, работодатель обязан отобрать у Вас письменное объяснение, к которому обязательно должна быть приложена справка-вызов. Объяснение должно содержать информацию о причинах отсутствия на рабочем месте и неоформления учебного отпуска в установленном порядке. На основании представленного объяснения руководитель организации должен принять соответствующее решение.
Думаю, что во-первых он должен признать, что Ваше отсутствие не явлется прогулом, в связи с чем необходимо издать соответствующий приказ и приказ о предоставлении Вам учебного отпуска; во-вторых он может признать неинформирование работодателя в установленном порядке об уходе в учебный отпуск нарушением трудовой дисциплины и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Если в этом виноват кто-либо еще, то возможно применение дисциплинарного взыскания и к этому работнику в установленном ТК РФ порядке. На основании приказов вносятся изменения в табель учета рабочего времени и иные документы, связанные с оплатой этого учебного отпуска.

[gart]

Благодарю Людмила С.

А временная нетрудоспособность может являться уважительной причиной для нарушения порядка оформления уч. отпуска? Т. е. нетрудоспособность начинается за несколько дней до сессии, а заканчивается во время сессии.

[Людмила С.]

gart, продление или перенесение отпуска в связи с временной нетрудоспособностью распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск, в состав которого входят ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными НПА. Учебный отпуск в этот перечень не входит, в связи с чем началом учебного отпуска будет считаться первый рабочий день, указанный в листке нетрудоспособности в строке "приступить с _____". Если даже в заявлении будет указана дата начала учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом, в случае представления листка нетруспособности начало отпуска будет перенесено на соответствующую дату выхода на работу. Временная нетрудоспособность не является уважительной причиной для нарушения порядка оформления учебного отпуска. Заявление о предоставлении отпуска с приложенной справкой-вызовом Вы могли направить заказным письмом с уведомлением и вложенной описью. Листок нетрудоспособности Вы обязаны представить работодателю в первый рабочий день и в тот же день ознакомиться с приказом о предоставлении учебного отпуска. Считаю, что всегда можно найти время и прибыть на работу для оформления необходимых документов. Например, день последнего посещения лечащего врача, который не всегда бывает последним днем нетрудоспособности, указанным в б/л. Формально Вы на начало сессии являетесь нетрудоспособным и следовательно не можете посещать занятия, в противном случае это будет являться нарушением режима временной нетрудоспособности. Насколько мне известно, справка-вызов может быть получена в любое время со дня окончания сессии, поэтому можно заранее урегулировать с работодателем вопрос о предоставлении следующего учебного отпуска.

[gart]

Очередной респект, очень обстоятельно!

[Людмила С.]

Обращайтесь. Чем могу - помогу.