[Плевако]

Я работал в организации по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия постоянного работника. Срок действия договора - с 07.09.2009 по 31.12.2009. В ноябре 2009 работник, на место которого я был принят, умер. Мне было сказано в устной форме, что я буду продолжать трудовую деятельность в этой организации, однако трудовой договор со мной заключён не был.
В ОК сказали, что приказ о принятии меня на работу "на постоянку" имеется. Но с этим приказом меня никто не знакомил. Имеются ли нарушения в действиях работодателя и могу ли я в первый рабочий день 11 января потребовать либо заключения трудового договора, либо выдачи трудовой книжки ? (Работа, кстати, не сильно нравится и смысла за неё держаться не вижу).

[Плевако]

А, вот нашёл в Интернете, но без ссылки на источник, это откуда цитата? " В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок." По-моему мой случай ?

[Людмила С.]

Согласно ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. Так как срочный трудовой договор после истечения срока его действия не был расторгнут, то в силу положения ст. 58 ТК РФ он стал считаться заключенным на неопределенный срок, а следовательно изменилось условие этого трудового договора о сроке его действия. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и соглашение это заключается в письменной форме. Считаю, что если к истечению срока действия трудового договора, а именно числа 28-29 декабря, ни от Вас, ни от работодателя не поступили предложения о расторжении ТД, то значит обе стороны ТД были согласны на продолжение трудовых отношений, а следовательно на изменение условия трудового договора о сроке действия. Значит это согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением к ТД. Новый трудовой договор не заключается. Издание приказа об изменении срока действия ТД не обязательно, для Вас главным документом является допсоглашение, оформленное соответствующим образом (в письменной форме и подписанное обеими сторонами).
Считаю, что Вы имеете право 11.01.2010 обратиться к работодателю с предложением об оформлении допсоглашения, а если не желаете далее продолжать работу, то попутно подать заявление о расторжении ТД и увольнении по собственному желанию. Имейте ввиду, что согласно ТК РФ предупредить работодателя о желании расторгнуть ТД Вы должны не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ), т.е. с 12.01.2010.

[Афина Паллада]

Плевако, Ваш ТД считается заключенным на неопределенный срок, все верно.

[Hoggy]

Сообщение от Плевако

...Работа, кстати, не сильно нравится и смысла за неё держаться не вижу.

А может быть, Вы решите отпустить такую "работу", как говориться "с миром", как только сочтете возможным?

[Плевако]

Вполне возможно...