[Tomu2]

Ситуация такова:Работодатель давит! закрывает кассу,с устного распоряжения по техническ.неполадкам,потом отказывается от своего распоряжения.За неделю два приказа о переводе на должность ниже,з/п ниже,подписываемся не согласны.Второй приказ о сокращении моей должности на январь и перевод в отпуск на 2/3,подписываемся не согласны.График уже 2 раза менялся,сначала должность ниже потом опять наша должность была востановлена.А когда пришли на работу,в режим продаж войти не с смогли,пороли наши были заблокированы!Администратор сказал,что с устного распоряжения директора мы в отпуске на 2/3,в магазине появляться нам запрещено,нам сообщат когда нас вызовут.В приказе о 2/3 конечного срока действия нет.Какое наказание будет если мы обратимся в трудовую инспекцию,директору?

[samuel]

Сообщение от Tomu2

Какое наказание будет если мы обратимся в трудовую инспекцию,директору?

ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Лучше параллельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если оперативно вопрос не разрешиться - в суд.

[yur77]

Директору в соответствии с нормами законодательства об адм.правонарушениях законодательства о труде... (ст.5.27 КоАП)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Но это при условии, что его вина будет доказана. Воюйте!!!

[Tomu2]

Спасибо!!! Два приказа подписанные директором у нас уже есть!пойдем в прокуратуру естественно! А можно узнать,если график 2/2 и два года неоплачивались подработки,также праздничные дни(12 часовой рабочий день) по двойному тарифу,директор в бугалтерию подавал на сотрудников меньшее количество отработанных часов,что ему за это может быть?

[Tomu2]

Спасибо!!!Два приказа подписанные директором у нас есть.Обратимся в прокуратуру ,при графике 2/2(12 часовой рабочий день) неоплачивались подработки по двойному тарифу и праздничные дни тоже,в течении 2х лет,директор подавал в бугалтерию меньшее колличество отработанных часов.Что ему за это может быть?

[юрий13]

Если Вас не пускают на рабочее место необходимо зафиксировать этот факт, иначе есть риск увольнения за прогул.

[Hoggy]

Сообщение от Tomu2

Спасибо!!! Два приказа подписанные директором у нас уже есть!пойдем в прокуратуру естественно! А можно узнать,если график 2/2 и два года неоплачивались подработки,также праздничные дни(12 часовой рабочий день) по двойному тарифу,директор в бугалтерию подавал на сотрудников меньшее количество отработанных часов,что ему за это может быть?

1) Вы готовы подтвердить это документальными доказательствами (в прокуратуре и/или суде и/или ГИТ)?
2) Вы готовы доказать, что данные документальные доказательства были получены Вами законным путем? (Вы имели к ним доступ; Вам разрешено разглашать данные сведения за пределами организации и др.???)
Если у работодателя "рука чуть волосатая", то то, о чем Вы пишите -это ничего. "Ваша фантазия".
А по существу: будьте очень внимательны. По тому, что Вы пишите, Ваш работодатель - "сдувается". Т.е. в ближайшее время может прекратить какую-либо деятельность под данным юридическим лицом.