![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 23.12.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация такова:Работодатель давит! закрывает кассу,с устного распоряжения по техническ.неполадкам,потом отказывается от своего распоряжения.За неделю два приказа о переводе на должность ниже,з/п ниже,подписываемся не согласны.Второй приказ о сокращении моей должности на январь и перевод в отпуск на 2/3,подписываемся не согласны.График уже 2 раза менялся,сначала должность ниже потом опять наша должность была востановлена.А когда пришли на работу,в режим продаж войти не с смогли,пороли наши были заблокированы!Администратор сказал,что с устного распоряжения директора мы в отпуске на 2/3,в магазине появляться нам запрещено,нам сообщат когда нас вызовут.В приказе о 2/3 конечного срока действия нет.Какое наказание будет если мы обратимся в трудовую инспекцию,директору?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ст. 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Лучше параллельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если оперативно вопрос не разрешиться - в суд. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 10.03.2008
Сообщений: 630
Благодарности: 26
Поблагодарили 151
раз(а) в 137 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Директору в соответствии с нормами законодательства об адм.правонарушениях законодательства о труде... (ст.5.27 КоАП)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Но это при условии, что его вина будет доказана. Воюйте!!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 23.12.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо!!! Два приказа подписанные директором у нас уже есть!пойдем в прокуратуру естественно! А можно узнать,если график 2/2 и два года неоплачивались подработки,также праздничные дни(12 часовой рабочий день) по двойному тарифу,директор в бугалтерию подавал на сотрудников меньшее количество отработанных часов,что ему за это может быть?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 23.12.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо!!!Два приказа подписанные директором у нас есть.Обратимся в прокуратуру ,при графике 2/2(12 часовой рабочий день) неоплачивались подработки по двойному тарифу и праздничные дни тоже,в течении 2х лет,директор подавал в бугалтерию меньшее колличество отработанных часов.Что ему за это может быть?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если Вас не пускают на рабочее место необходимо зафиксировать этот факт, иначе есть риск увольнения за прогул.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
2) Вы готовы доказать, что данные документальные доказательства были получены Вами законным путем? (Вы имели к ним доступ; Вам разрешено разглашать данные сведения за пределами организации и др.???) Если у работодателя "рука чуть волосатая", то то, о чем Вы пишите -это ничего. "Ваша фантазия". А по существу: будьте очень внимательны. По тому, что Вы пишите, Ваш работодатель - "сдувается". Т.е. в ближайшее время может прекратить какую-либо деятельность под данным юридическим лицом. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях