[mam]

Прошу подсказать знающих людей.

Ситуация такая - есть долг по зарплате в 5-7 месяцев в ООО. После подачи иска в суд от работника на выплату зарплаты есть вероятность, что директор - иностранный гражданин, он же частично учредитель, просто безвозвратно уедет за границу на родину. Бросит ООО со всеми долгами. Можно ли как-то перекрыть для него эту возможность? Если можно, то на каком этапе и как заявлять ходатайство.

Второй вопрос, если не удается взыскать долг по зарплате с ООО в виду прекращения деятельности и отсутствия имущества, можно ли обратиться в милицию по статье 145.1 УК РФ на директора, как на физическое лицо (с заявлением работника - потерпевшего)? Если будет доказана корысть, можно ли будет кроме уголовного наказания (видимо небольшого штрафа) получить еще возмещение ущерба в виде невыплаченой зарплаты и морального вреда уже от директора - физического лица.

[юрий13]

Ни директор, ни учредитель по долгам ООО своим имуществом не отвечают поэтому проблемма не в том, что РД сбежит, а в том, что имущество оставшееся может продать и т.п. если иск еще не подан в суд, то подавать надо немедленно(!), если подан уже попытайтесь принять меры по обеспечению иска.
Предварительное следствие по делам о прест. предусм. 145.1 УК РФ производят следователи Следственного Комитета при прокуратуре РФ. Попробуйте обратиться с заявлением, но РД привлекают к уголовной ответственности по этой статье крайне редко...
Параллельно с иском в суд подайте заявление в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, иногда очень помогает, в заявлении можете попросить произвести проверку деятельности ООО и рассмотреть вопрос о привличении РД к адм. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

[Снежная Королева]

Сообщение от mam

После подачи иска в суд от работника на выплату зарплаты

Вы взыскали заработную плату в судебном порядке или ещё нет?

[mam]

Сообщение от Снежная Королева

Вы взыскали заработную плату в судебном порядке или ещё нет?

Еще не взыскал и иск не подавал.

Вопрос с возможностью запрета выезда за границу директора-иностранца связан с тем, что выехав за границу он избавляется от всех проблем и уходит от ответственности - получить зарплату становится не возможно ни от деятельности ООО, ни в рамках уголовного преследования по 145.1 .

[юрий13]

ООО то ведет какую-нибудь деятельность? Собирается ее вести? Есть ли у ООО имущество?
В рамках гражданского процесса, в данном случае, запрет выезда за границу для РД невозможен.
Если в отношении РД будет возбуждено уголовное дело, то возможно следователь изберет в отношении него меру пресечения, но еще раз повторюсь случаи привлечения РД к уголовной ответственности по 145.1 УК РФ единичны...

[Снежная Королева]

Сообщение от mam

Еще не взыскал и иск не подавал.

А чего тянете? Пусть взыскивают долг приставы. Если руководителя организации хочется ограничить в его праве на выезд за пределы РФ, а должником он не является, значит, надо сделать его должником! Требование-не исполнено-штраф-не уплачено-в суд за органичением выезда.

[Hoggy]

Сообщение от mam

...
Ситуация такая - есть долг по зарплате в 5-7 месяцев в ООО. После подачи иска в суд от работника на выплату зарплаты есть вероятность, что директор - иностранный гражданин, он же частично учредитель, просто безвозвратно уедет за границу на родину. Бросит ООО со всеми долгами. Можно ли как-то перекрыть для него эту возможность? Если можно, то на каком этапе и как заявлять ходатайство...

Читаешь такие посты, и чувства спрашивают: "И зачем вдруг людям то деньги понадобились после шестимесячной бесплатной работы на "дядю/тетю". Мне - непонятно. А Вам? Зачем они Вам нужны - деньги то? Вероятно не оттуда "топать-то" следует, уважаемый/уважаемая. А может это просто задачка вузовская? Если нет, будьте добры, не сочтите за труд фоткните и/или отсканируйте Ваш трудовой договор, выбросите оттуда все имена, реквизиты и прочее и вывесите в форуме. Вам детально и обстоятельно порекомендуют, если Вы действительно этого желаете, что делать. А не "закапывать в русскую землю "бедного" иностранца".

[mam]

Трудовой договор обычный бессрочный с фиксированным окладом в месяц. Выкладывать его на форум не буду. Это не вузовская задача. Раз работал, значил имел возможности и были надежды на бесконфликтное разрешение ситуации с работодателем.
Возможно в ближайшее время все же придется подавать иск по выплате зарплаты и одновременно думал подать ходатайство на запрет выезда из РФ директора организации. Как я понял из ответов ходатайство не удовлетворят. Надо вначале сделать организацию должником. Либо даже при наличии неоплаченной задолженности у организации не удовлетворят и надо подавать на заведение уголовного дела на физическое лицо - директора.
Смысл действий один - как надавить на директора, чтобы он выплатил зарплату пусть даже за счет личных средств и не скрылся от созданных им проблем за границей.

[юрий13]

Какая уж тут задача, в жизни так оно обычно и бывает.
Чтоб на работу не ходить за зря, напишите директору уведомление о том, что Вы приостановили работу в связи с задержкой выплаты з/п (см. ст. 142 ТК РФ). Обязательно заверьте копию этого уведомления у директора (если откажется принять отправляйте телеграммой или заказным письмом с уведомлением). Потом действуйте...
P.S. Если УД в отношении директора все же будет возбуждено отпишитесь в теме очень интересует практика. Желаю удачи!

[mam]

Не хотелось бы до УД доводить практически. Думаю, запрет выезда судом с одновременными угрозами подать на возбуждение УД по 145.1 были бы достаточными мерами, чтобы конкретно мой директор разбился в лепешку, но долг по зарплате выплатил, даже при отсутствии средств и имущества у ООО.