[Ох-Анна]

Добрый день. Прошу помощи по оформлению отношений с работником. Основное место работы Ивнова - охранник на предприятии. График работы сменный (сутки через трое). Есть возможность подработки у ИП сторожем. График тоже сменный (тоже сутки через трое). Как ИП может правильно оформить свои отношения с Ивановым? Внешнее совместительство, как я понимаю, невозможно. Может быть, Договор оказания услуг? Или существует другой вариант? Заранее благодарю за советы. с уважением Ох-Анна.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

Внешнее совместительство, как я понимаю, невозможно.

Почему невозможно? Сутки-трое там, сутки-трое тут еще сутки отдых... Тем более про режим работы по основному месту Вам знать не обязательно..

[Ох-Анна]

Насколько мне известно, внешний совместитель может работать не более 4-х часов в день - не более 20 часов в неделю. А смена у сторожа - сутки.

[Ох-Анна]

Боюсь заключать с ним т/д по совместительству. И понимаю, что ДОУ в этом случае содержит признаки трудовых отношений. Как поступить правильно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

внешний совместитель может работать не более

половины нормы времени (сейчас в ТК это "смягчили") - т.е. если Вы учетным периодом для него сделаете месяц или квартал - то нарушения не будет.

[Ох-Анна]

а можно ссылку на статью? И что означает в данном случае "учетный период"? Как это нужно отразить в Т/Д?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

а можно ссылку на статью?

Глава 44, статья 284. Т.е., например, если по календарю в месяце 176 рабочих часов, то у совместителя этих часов должно быть не более 88...

[Ох-Анна]

Извините за то, что все-таки не понимаю...Т.е мы должны брать его на 0,5 ставки? А что тогда делать с оплатой? Фактически он будет работать столько же сколько все остальные сторожа.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

Фактически он будет работать столько же сколько все остальные сторожа.

У Вас в конце концов есть другой вариант (я об этом раньше не подумал в связи с его сомнительной корректностью) - берете его как на основное место заводите ему трудовую книжку (это не совсем правильно, но иметь десяток книжек пока разрешается)...

[Ох-Анна]

Я тоже об этом подумывала, но ЧТО тогда писать в этой трудовой о предидущем трудовом стаже? Впервые поступающим на работу пишу "Ранее трудового стажа не имел". А ему что писать? И не создаст ли это мне проблем при проверке гос.труд.инспекцией?