[ana8107]

Ситуация такая.
Работник выходит на работу с признаками алкогольного опьянения, о чем его непосредственным руководителем составляется докладная записка на имя работодателя.

На основании данной записки приказом работодателя создается комиссия для проведения служебной проверки. Работнику предлагается проехать на освидетельствование (алкогольное, наркотическое и ...).
Работник соглашается.

В итоге, медицинское заключение подтверждает алкогольное опьянение работника.

Вопросы:

Как запросить с работника объяснительную, если он тут же прекращает появляться на работе.
Причины отсутствия пока не известны, но работодатель обязан уложиться в срок 1 месяц (ст. 193).
Возможно ли запрос объяснения отправить по почте?

Как поступить, если по истечении 1 месяца у работодателя не будет
ни подтверждения получения работником данного запроса,
ни самой объяснительной?

Как в этом случае работодателю уложиться в 3-дневный срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарном (предполагают уволить)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ana8107

Как запросить с работника объяснительную,

Дождитесь появления работника, его отсутствие в месячный срок не входит.

[ana8107]

Сайкин Кирилл Андреевич,но согласно ст. 193 ТК РФ не входит в месячный срок время болезни и пребывания в отпуске.
А если по выходу работника у него не будет листка нетрудоспособности? Получится и на больничном не находился, и месячный срок прошел

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ana8107

А если по выходу работника у него не будет листка нетрудоспособности?

то это будет прогул в чистом виде - т.е. еще одно нехорошее для него основание для увольнения (на Ваш выбор по большому счету)...

[ana8107]

То есть работодателю имеет смысл еще подстраховаться актами об отсутствии данного работника на рабочем месте в определенные дни?
А потом запрашивать объяснения факта алкогольного и отсутствия без уважительных причин на рабочем месте
Значит работодателю не имеет смысла отправлять запрос объяснения по почте, а ждать появления работника. И в случае отказа от объяснения составлять акт.


А если работник воспользуется 2-мя рабочими днями (типа для написания объяснения), и снова пропадет?
Акт об отказе составлять уже после следующего появления работника или же по прошествии срока на дачу объяснения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ana8107

подстраховаться актами об отсутствии данного работника на рабочем месте в

разумеется

Сообщение от ana8107

А если работник воспользуется 2-мя рабочими днями (типа для написания объяснения), и снова пропадет?

Все тоже самое - предъявить ему акты об отсутствии - и 2 дня на объяснения.

[ana8107]

хм, а не получиться так, что если работник будет отсутствовать на рабочем месте, а по выходу на работу выясниться отсутствие уважительных причин (листка нетрудоспособности), работодатель в связи с пропуском месячного срока утратит право увольнения работника за алкогольное опьянение?
работодатель настаивает именно на увольнении за алкогольное, а не за прогул

[ana8107]

и как вообще работодателям в случае увольнения удаётся ознакомить работника под роспись с приказом в 3-дневный срок?
по-сути, если этого не сделать, то работодатель нарушит порядок увольнения и работник (несмотря на подтвержденный факт алкогольного, либо прогула)
будет восстановлен судом на работе по формальным основаниям?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ana8107

работодателям в случае увольнения удаётся ознакомить работника под роспись с приказом в

день увольнения (либо акт об отказе)

Сообщение от ana8107

настаивает именно на увольнении за алкогольное, а не за прогул

а ему-то какая разница? Работнику что так что эдак не здорово...

[ana8107]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

день увольнения (либо акт об отказе)

а ему-то какая разница? Работнику что так что эдак не здорово...

Работодатель принципиальный попался показательный процесс решил устроить