[somery]

Уважаемые юристы, подскажите. Сотрудник был восстановлен через 10,5 месяцев после незаконного увольнения. На работу после суда не вышел, взял больничный на 2 недели. В первый же день после больничного уволился по собственному желанию. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер сделала расчет исходя из минимального размера оплаты труда, 4330 руб. Но ведь вынужденный прогул был не по вине работника, а из-за нарушения ТК работодателем? Насколько законно требование перерасчета?

[Evil Angel]

Расчет должен делаться от среднего заработка. Чем мотивировано использование МРОТ в расчете неиспользованного отпуска?

[somery]

Ничем. Какие-либо пояснения бухгалтер давать отказалась. Это ее "высшее знание", Как заставить сделать перерасчет?

[Evil Angel]

Не сразу понял. В смысле, расчет даже не от полной з/п делали?

[somery]

Вот расчет оплаты отпуска, заверенный главным бухгалтером:
среднемесячное число календарных дней -29,4, всего 352,8 дней. заработная плата, учитываемая при расчете - только февраль 1 день, 852,63 рубля. Средний дневной заработок - 74,2563, итого за 25,63 дня - 1903,19 рублей. Период с 03.03.2009 - по 17.12.2009 - вынужденный прогул. Дополнение: расчет произведен из минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 в сумме 4330:29,4х25,63=3774-76 Дата, подпись, печать

[Evil Angel]

Скажите что обратитесь в инспекцию труда, для уточнения Отпуск за время вынужденного прогула тоже должен рассчитываться, з/п ведь за это время начислена. А в самом деле обратитесь, не помешает. Я только отпускные рассчитывал, но думаю здесь не совсем чисто, опять нарушают.

[Hoggy]

1) Сколько ФАКТИЧЕСКИ!!! отработанных дней было за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения?
2) Сколько расчетных периодов (месяцев) приходятся на данные ФАКТИЧЕСКИ!!! отработанные дни?
3) Запросите письменно форму Т-61. В интернете посмотрите, что это.
4) Увы, проверено неоднократно на практике. В подобных ситуациях бухгалтера компаний выполняют тупой приказ крайне недовольного ситуацией восстановления работника работодателя (директора). И откровенно нарушают закон, допуская, как это позже озвучивается суду "счетную ошибку". Т.е. не верно выплачивая деньги. Хотя в данном случае - нужно знать все нюансы. С одной стороны крайне маленький срок ФАКТИЧЕСКИ отработанных за 12 месяцев дней. Уж лучше бы, в соответствии с 922-м постановлением в редакции от 11.11.2009, ФАКТИЧЕСКИ отработанных дней в 12-ти месяцах - не было бы вообще.

[somery]

фактически отработан был 1 день - 2 февраля. Но это был день увольнения. С него же суд и восстанавливает. А ошибок достаточно - неправильно рассчитан больничный, в стаж "забыли" включить 1 страницу трудовой - 14 лет, поэтому за январь платили 80%, а за декабрь того же года 100%, начисленная компенсация за отпуск за 6,00 дней равна компенсации за 6,99 дней (при первом увольнении выдали расчетный листок, расшифровку отпуска за тот же период, заверенную главбухом, выдали сейчас) и так далее. Хочу припугнуть трудинспекцией и соцстрахом (оплата больничных). Суд по невыплатам мировой? Или тоже сразу районный?