[Дмитрий_2009]

Добрый день!

Ситуация:
В ООО 2 учредителя: первый (доля 2/3) и второй (доля 1/3, он же директор). Из-за нежелания продолжать бизнес (конфликтная ситуация со первым учредителем + кризис и убытки) директор хочет снять с себя полномочия, в идеале – еще и выйти из числа учредителей. При этом встречаться, договариваться, идти к нотариусу, вноситься изменения в учредительные документы первый учредитель не хочет. Директор отправляет первому учредителю письмо о намерении уволиться, но тот даже не подписывает почтовое уведомление заказного письма. Позиция первого учредителя в ситуации нарастающих обязательств – не идти на контакт, предоставить решать все проблемы директору.

Вопрос:
Есть ли возможность у директора уволиться, если нет возможности проведения общего собрания и вынесения решения о прекращении его полномочий? Неужели рабство на всю жизнь, штрафы налоговой и прочие прелести на этой должности?

[Сафи00000]

Ген.директор обязан уведомить Общество об увольнении за месяц. Чтобы подстраховаться, пусть отправит его с описью вложения и телеграммой.
В порядке, предусмотренном уставом, пусть выставит свою долю на продажу с уведомлением первого учредителя. В уведомлении необходимо указать стоимость продаваемой доли и срок, в течение которого первый учредитель должен дать ответ (и другие данные по уставу и закону).
Пока он еще работает, пусть оформит себе трудовую книжку и начислит причитающуюся зарплату.
А по вопросу бездействия первого учредителя существует судебная практика по злоупотреблению правом (отказ от получения документов).