Ответить

 

Опции темы
Старый 15.01.2010, 16:40   #1
Omar
Пользователь
 
Аватар для Omar
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 12
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Инспекция труда

В отношении нашей организации Инспекция труда проводит плановую проверку и требует от Нас следующие документы:
1. Материалы по аттестации рабочих мест;
2. Мероприятия по улучшению условий труда;
3. Коллективный договор.
Организация (строительная) у Нас не большая: один офис; из работников - директор, бухгалтер, начальник ОК, инженер по ТБ, пару прорабов, юрист и соответственно на время выполнения опред. работ нанимаем бригаду.
Вопрос: Каким образом и вообще нужно ли Нам выполнять выше перечисленные условия ИТ?
P.S. Что касается кол. договора - Мы его не заключали, работаем по тр. договорам.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.01.2010, 05:03   #2
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Omar, видимо проверку проводит государственный инспектор по охране труда. Проверка плановая, значит проводится по согласованию с прокуратурой на законных основаниях. Хотя можете проверить наличие этой проверки в плане проверок на 2010 год, который должен быть размещен на сайте прокуратуры. Требования инспектора ГИТ выполнять необходимо, тем более что ваша организация является строительной. Наличие коллективного договора не обязательно, но желательно. Если коллективный договор не заключался, то должны быть приняты иные локальные нормативные акты, такие как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение об организации охраны труда и т.п. (названия приблизительные), т.е. все ЛНА, регламентирующие трудовые правоотношения в вашей организации. Что такое аттестация рабочих мест, для чего она нужна и как она проводится спросите у своего инженера по ТБ, знать это его прямая обязанность, а организовать проведение аттестации рабочих мест либо подготовить необходимые документы - это его долждностные обязанности. То же самое касается и плана мероприятий по улучшению условий труда. Хоть формальный, но он должен быть. Так что "берите за грудки" инженера по ТБ и требуйте от него, чтобы этот план срочно подготовил (хоть ночью) и представил для утверждения и вообще суетился, за это ему работодатель платит заработную плату. Что касается аттестации рабочих мест, то даже офисные рабочие места подлежат аттестации. А Вам надо инициировать разработку и принятие ЛНА.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе