[freedom231]

Здравствуйте.

Я работаю в фирме которая занимается полиграфией. У Нашей фирмы есть Гравировально-фрезерный станок, на нём в основном делаем металич. и пломбиры.
А проблема в следующем. На этом станк умею работать только Я. Но скоро я собираюсь уволится, и начальство скажет чтоб Я научил на нём работать другого человека - этот человек скорей всего будет девушка.
Так вот могу ли Я сказать что не хочу её обучать ( т.к. во-первых: девушка в фирме работает токо 3 недели, и ещё толком не въехала в свою работу; во-вторых: когда Я уволюсь на неё свалится большой объём работы ( т.к. пока найдут мне замену и новенький привыкнет,время пройдет); в-третьих: не хочу я её обучать на этом станке работать, с ним стоко проблем, не хочу чтоб она нервы и здоровье себе портила)?

[Татьяна 62]

Работник не обязан обучать сотрудника на свое рабочее место при увольнении. Согласно ТК РФ при подаче заявления об увольнении, работнику дается срок 2 недели отработки. Для работодателя этот срок, согласно законодательства, необходим для поиска нового сотрудника. Поэтому, в принципе, Вы можете обучить сотрудника себе на замену по доброй воле, но заставлять Вас работодатель не вправе.

[freedom231]

Ой Танюша62, спасибочки большое!!!
А то не очень хочется никого на нём обучать, чтоб здоровье своё другие не гробили, да и по технике безопасности отстой, ещё влетит в голову сверло, мне пару раз чуть не влетало. Мдааа, теперь директор себе голову поламает.
Спасибочки за разъяснения )))