[Ох-Анна]

Добрый день. Прошу совета - работник не вышел на работу 01 января.. Составили акт. Через три дня следующая смена, опять не вышел, составили еще акт. На телефонные звонки не отвечает. Послали телеграмму с уведомлением о том, что необходимо явиться к работодателю и объяснить причины невыхода на работу (копия телеграммы, заверенная на почте есть). В ответ - тишина. Дисциплинарное взыскание за прогул (в нашем случае увольнение) можно применить в течении месяца. Этот месяц начинает течь с момента, когда стало известно о прогуле, т.е. с первой прогуляной смены (первый акт от этой даты). Но работник не является для дачи объяснений!!! Можно ли уже сейчас его уволить? Дата приказа от 20 января, а дата увольнения от 01 января - это будет правильно? Или нужно и договор расторгать 20 января, а не 01 января ? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно дождаться его появления с объяснением? А если он вообще не придет? Заранее благодарю за советы.

[Афина Паллада]

"Этот месяц начинает течь с момента, когда стало известно о прогуле, т.е. с первой прогуляной смены (первый акт от этой даты)".
Работник обязан получать и отвечать на Вашу корреспонденцию не на рабочем месте?
Каким образом отсутствие по невыясненным причинам установили, что это именно прогул? Не болезнь, не смерть, не похищение и т.д., и т.п.?

"Или ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно дождаться его появления с объяснением?"
В теории и с соблюдением закона - да.

"А если он вообще не придет?"
Соболезную, это пробел в законе.
На этот счет несколько вариантов:
1) будет болтаться, заключаете СТД с другим работником на его место.
2) собираете необходимые документы, едите к нему домой и предлагаете расторжение ТД по соглашению сторон.
3) еще несколько околозаконных вариантов есть, но их я не буду озвучивать, если хотите, можете поискать в интернете. Проблеме не первый день.

[Ох-Анна]

Сообщение от Афина Паллада

"Этот месяц начинает течь с момента, когда стало известно о прогуле, т.е. с первой прогуляной смены (первый акт от этой даты)".
Работник обязан получать и отвечать на Вашу корреспонденцию не на рабочем месте?
Каким образом отсутствие по невыясненным причинам установили, что это именно прогул? Не болезнь, не смерть, не похищение и т.д., и т.п.?

"Или ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно дождаться его появления с объяснением?"
В теории и с соблюдением закона - да.

"А если он вообще не придет?"
Соболезную, это пробел в законе.
На этот счет несколько вариантов:
1) будет болтаться, заключаете СТД с другим работником на его место.
2) собираете необходимые документы, едите к нему домой и предлагаете расторжение ТД по соглашению сторон.
3) еще несколько околозаконных вариантов есть, но их я не буду озвучивать, если хотите, можете поискать в интернете. Проблеме не первый день.

Сообщение от Афина Паллада

Каким образом отсутствие по невыясненным причинам установили, что это именно прогул? Не болезнь, не смерть, не похищение и т.д., и т.п.?

У нас маленький городок - известно от его же родственников, что просто был в запое... и не идет...

[Афина Паллада]

оперативно-розыскной деятельностью занимаетесь?

[Ох-Анна]

да. в данном случае ищу способ как правильно оформить увольнение. Поделитесь идеями.

[Algar]

Ох-Анна, Ждать когда выдет

[Algar]

В табеле ставить НН, все равно за трудовой придет как выдет из запоя

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Или заведет новую трудовую и за старой не придет, тогда как? Так и будет на предприятии болтаться?

[Evil Angel]

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Составляйте акт.

[Algar]

Сообщение от Evil Angel

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

необходимо затредовать объяснение