[boris3771]

Господа объясните пожалуйста в з/п 4330 рублей входит оклад,премии,доплаты? На руки работник должен получить чистые 4330 р. или минус налог?

[Людмила С.]

boris3771, что входит в 4330 рублей можно определиться, ознакомившись с условием Вашего трудового договора об оплате труда либо приказом о приеме на работу. Судя по сумме это скорее всего размер должностного оклада, а не заработной платы. "На руки" выдают заработную плату с уже удержанной суммой налога на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Вы вправе потребовать у работодателя представить Вам письменное извещение, которое должно содержать информацию о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные извещения работодатель обязан выдавать работникам при выплате каждой заработной платы.

[anchutka-nyusya]

Сообщение от Людмила С.

Вы вправе потребовать у работодателя представить Вам письменное извещение, которое должно содержать информацию о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные извещения работодатель обязан выдавать работникам при выплате каждой заработной платы.

В народе это называется "корешок"? Требовать извещение, ссылаясь на указанную статью? Просто у нас предлагают прийти и переписать себе вручную!!! это самое извещение. Никак иначе, а идти и переписывать - это...не знаю, как и назвать!


boris3771, подобная тема обсуждается в "Должностной оклад в муниципальной организации", вот только однозначного ответа я пока так и не нашла.

Но всем юристам огромное "спасибо!", так как пока по одному вопросу разбираешься, столько всего узнаешь, что хоть из судов не вылезай, знай, судись с работодателем!

[Людмила С.]

anchutka-nyusya, внимательно ознакомтесь со ст. 136 ТК РФ, которая прямо обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. И называть такое извещение "корешком" не верно. Поймите, переписывая "вручную, Вы берете на себя ответственность за достоверность полученных сведений. В этом случае работодатель обязан заверить правильность переписанных данных и это будет считаться извещением в письменной форме. Одно не пойму, в чем проблема распечатать эти сведения из программы 1С на принтере, тем более эта функция заложена в программе, так же как и форма расчетного листка.