[Orion182]

Всем Добрый Вечер! Ситуация сложилась следующая. Два дня назад в нашем магазине была проведена тайная закупка, организованная главным офисом(находится в Москве). Тайная закупка сопровождалась аудио записью (может и видео тоже). Сегодня были озвучены результаты. Было продано 4 позиции и только на одну позицию пробит чек и передан в руки покупателю. 2 чека были пробиты после, под закрытие магазина и продажа одного товара не была учтена вовсе (как будто и не продавали товар). И плюс ко всему с покупателя взяли лишние 500руб.
В итоге:
1) 500р плюсом с покупателя, которые ни в одном отчете не отразились.
2) не были выданы чеки на 3 товара.
3) Не была пробита флешка по кассе и в 1С на сумму 1299р.
Взяли объяснительную и расписку на возврат денег, которые якобы взяли из кассы, на сумму 2500р рублей, от куда сумма эта появилась не понятно, так как 1299+500=1799р. Что может грозить в данной ситуации? Попадает ли под какую нибудь статью УК, мошенничество например? Или максимум это увольнение по соглашению сторон? Где-то читал, что если сумма до 100$, то под мошенничество не попадает, а там кто его знает.
За все ответы заранее огромное спасибо!

[юрий13]

в объяснении/расписке Вы признали факт того, что присвоили эти деньги?
Подпадает под ст. 160 УК РФ, если Вы кассир. (мелким хищением признается когда стоимость похищенного менее или равна 1000р.)
Уволить могут за "совершения хищения по месту работы" (после признания Вас виновным в хищении судом).
Думается, что предложат написать заявление по собственному желанию...

[Orion182]

Спасибо за ответ. Нет, виновным я себя не признал, просто описал ситуацию. И еще один вопрос - сколько времени теперь меня будут держать до принятия ими решения? В данный момент отстранили от работы.

[Orion182]

Написал что 500р и 1299р положил в конверт в сейф до следующей инвентаризации. Сколько времени теперь меня могут держать до принятия ими решения?

[Людмила С.]

Orion182, касса снималась в этот день, был ли составлен акт по результатам?

Считаю, что в данном случае применимо основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, подпадающее под п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как правило, данное основание применияется к работникам, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, коим Вы являетесь. К действиям (бездействиям), которые можно отнести к основаниям для утраты доверия со стороны работодателя, можно отнести деяния:
- совершенные работником как при наличии умысла на их совершение, так и в отсутствии такового;
- как связанные с исполнением им трудовых обязанностей, и так и не связанных.
Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не связано со вступлением в силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. В данном случае достаточно конкретного факта совершения работником действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Тем не менее, данный факт должен быть документально зафиксирован и оформлен должным образом.