[Капранова Ирина]

У меня следующая ситуация:
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На период отработки принес больничный, якобы находился на излечении в стационаре. Точно знаю, что в больнице не лежал, договорился с заведующей отделения. Узнавали, по компьютеру лечебного учреждения больничный проходит (зарегистрирован).

Как можно сотрудника вывести на «чистую воду»? как доказать, что больничный фиктивный? Это важно, потому что этот сотрудник был очень на важном участке, и его функции в фирме никто не может взять на себя, нового сотрудника найти не просто, т.к. из двух недель, в течение которых мы могли этого сотрудника держать, десять дней пришлось на праздничные дни.

[Людмила С.]

Никак. Листок нетрудоспособности, если он оформлен должным образом, не является "фиктивным". Режим лечения определяется лечащим врачом, так же как и режим нахождения в стационаре. Если листок нетрудоспособности оформлен должным образом, то, скорее всего, соответственно оформлены и все необходимые документы, подтверждающие факт прохождения лечения в стационаре и право врача оформить больничный лист.

Фиктивный документ - изготовленный по образцу подлинного документа, подделка.

[samuel]

Сообщение от Капранова Ирина

Как можно сотрудника вывести на «чистую воду»? как доказать, что больничный фиктивный? Это важно, потому что этот сотрудник был очень на важном участке

Это не важно, т.к. при любом развитии ситуации сотрудник у вас работать не будет и положение вашей в конторе никак не изменится.

Мое мнение желание отомстить сотруднику ничего кроме убытков конторе не принесет. Представляя интересы бизнеса стоит заботиться именно о его интересах, а не сводить личные счеты.

[юрий13]

че попало, предложите по соглашению сторон, а то с друзьями врачами он Вас достанет...

[grafff]

а попросить его нельзя никак? Не докажете, что фиктивный. Даже, если была бы возможность доказать, на это ушло бы времени больше, чем на поиск работника.

[DenDokerov]

доказать тут не как нельзя, т.к. он официально зарегистрирован.
а то еще получиться так, что он подаст в суд за клевету.
Легче найти другого работника