[lonifire]

Приняли на работу в открывшийся филиал, как в основном всех сейчас, по срочному договору в 2007г. на 1 год. По истечении было дополнительное соглашение. Но, в 2008 я забеременела и родила малыша. Ушла в декрет. Ребенку 5 мес. 28.12.2009г. пришло уведомление что меня увольняют по ст. 79. Документы еще не отдали "завал" у них. сказали к пятнице будут. Филиал как работал так и работает. Я мать-одиночка. Можно ли что то сделать?

[lonifire]

трудовой договор "временное расширение сети розничных продаж". я ни кого не заменяю.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от lonifire

По истечении было дополнительное соглашение.

о чем?

[Stasi]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

о чем?

по-видимому, о продлении срока действия ТД )

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Stasi

по-видимому, о продлении срока действия ТД )

быть может, но не факт ) оттого и уточняю

[lonifire]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

быть может, но не факт ) оттого и уточняю

да, о продлении срока договора

[Stasi]

Сообщение от lonifire

По истечении было дополнительное соглашение.

А когда конкретно было допсоглашение? За пределами срока действия первого срочного ТД? Или в конце срока?

[Печеник Ксения Александровна]

lonifire,ну что мы за Вас все клещами тащим? Ну можете сразу написать даты и подробности.
Мы же все подводим под возможность признать ТД заключенным на неопределенный срок!

[lonifire]

Сообщение от Stasi

А когда конкретно было допсоглашение? За пределами срока действия первого срочного ТД? Или в конце срока?

в конце срока, если мне не изменяет память. копию на руки тогда не дали, к сожалению не додумалась тогда спросить.

[Stasi]

Сообщение от lonifire

в конце срока, если мне не изменяет память. копию на руки тогда не дали, к сожалению не додумалась тогда спросить.

Чтобы дать квалифицированный ответ, надо знать когда, что и кем изданы документы. Вы узнайте точно когда было издано/подписано допсоглашение, от этого и плясать будем. Потому что, если допник был издан в конце срока - это одно. А если уже за пределами срока действия ТД - совсем другое. В этом случае можно говорить о том, что срочный ТД автоматически был переквалифицирован в ТД, заключенный на неопределенный срок. Но даже если и допник был в конце срока - это не совсем законно, поскольку согласно п. 2 ст. 77 ТК истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Продление срочного ТД предусмотрено только для беременных (ст.261 ТК).
Также надо смотреть на причину заключения срочного ТД. Возможно, Ваш ТД изначально можно было заключить на неопределенный срок, но работодатель этого не сделал.