[DimaKR]

Здравствуйте, уважаемы коллеги. Буду признателен, если Вы поделитесь опытом как в коммерческой организации оценивается эффективность работы юристов (юр. отдела). Дело в том, что Гена считает что юристы работают мало, а количественные показатели работы юристов в фирме не утверждены каким-либо локальным актом. Поэтому и возник у меня вопрос, как в других коммерческих организациях оценивается эффективность работы юристов, какие количественные критерии работы? У меня в компании есть юрист по договорной работе - какие для него должны быть нормы выработки, сколько договоров он должен заключить за день, за неделю, скольким договорам должен быть дан правовой анализ? Есть юрист, занимающийся судебными делами - какие для него могут быть нормы выработки, сколько судебных дел в производстве считается нормальным? И есть юрист по недвижимости - какие могут быть нормы для него, сколько в месяц объектов недвижимости он должен оформить?
Если у кого-то в фирме есть подобные, именно количественные, критерии оценки работы юристов (юр. отдела) буду очень признателен за информацию. Возможно, в каких-либо гос. органах есть что-то подобное.

[Gasman]

ИМХО, количественные оценки по числу дел - это как "палочная" система в МВД. Должно оцениваться качество и сумма денег, принесенных (сохраненных) компании.
Например, договорник заключил столько-то (просто для справки) договоров, которые принесут компании N рублей, такое-то имущество, которое будет использоваться для получения рублей и т.д.
Юрист-судебник предъявил претензий и исков на N рублей. Удовлетворено исков и претензий на N рублей. К компании предъявлено претензий и исков на N рублей. Благодаря эффективной защите удалось отбить N рублей.
Юрист по недвижимости сдал в аренду такую-то недвижимость, что приносит N рублей в месяц и N рублей в год. Оформлена в собственность такая-то невижимость, которая может быть использована так-то для получения рублей.
Ну и общие фразы про то, как все вышеописанное было сложно и опасно.

[DimaKR]

Спасибо за идею

[Олегыч]

DimaKR, если инхаус, то количественный показатель не показатель , т.к. не успел сегодня в рабочее время - сделаешь завтра, а если консалтер, то все наоборот - сколько поступило работы на сегодня, столько и должен сделать, и сиди хоть до 2 ночи.
Касаемо эффективности Gasman уже написал.
А вообще если гена ставит такие вопросы, то нужно задуматься о смене места работы...

[Evil Angel]

Мое мнение, если считаешь что юрист не работает, не надо было брать. А если юрист есть, то не надо мозги пудрить типа нам делать нечего. Особенно часто подобное от бухгалтеров слышишь.

[Gasman]

Ага, только гогда ИФНС выносит решение и выставляет требование, бухгалтерия бежит к юристам.

[Игорич]

Сообщение от DimaKR

сколько договоров он должен заключить за день, за неделю,

Юристы вообще договоры не заключают.
Оценивать количественно работу юристов, в принципе не верно.