[user7788]

У нас работает пенсионер по старости. На основании ст.128 ТК РФ он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. О каком годе идет речь: о календарном или рабочем годе работника? И может ли работник в этом году не использовать его, а в следующем году просить уже 28 дней?

[Людмила С.]

user7788, полагаю в данной норме речь идет о календарном годе по аналогии с порядком предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Наряду с этим, ст. 128 ТК РФ не определена обязанность работодателя по желанию работника либо по другим причинам переносить предоставление данного вида отпуска на другой срок, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, причины и порядок переноса которого регламентированы ст. 124 ТК РФ.