[Андрей Юрьевич]

Друзья, коллеги! Выручайте советом! Попытаюсь ясно обрисовать ситуацию, которая с нами приключилась! На практике не сталкивался (немного другая специализация по работе) с такими делами!
Итак,
1) 14 мая 2008 г. основному работнику "А" предоставляется отпуск на 52 календарных дня, т.е. по 10 июля 2008 г.;
2) 19 мая 2008 г. издается приказ о приеме работника "Б" временно в связи с производственной необходимостью на период отсутствия основного работника "А" на период с 19.05.2008 г. по 10 июля 2008 г.
3) 19 же мая 2008 г.с работником "Б" заключается срочный трудовой договор;
4) 03 июня 2008 г. работник "А" пишет заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 03 июня 2008 г.
5) 03 июня 2008 г. издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником "А" (увольнении)
6) 03 июня 2008 г. работнику "Б" направляется предупреждение об увольнении с 04 июня 2008 г. в связи с выходом из отпуска по семеным обстоятельствам работника "Б"; и
7) 04 июня 2008 г. издается приказ о преращении трудового договора с работником "Б"

Примечание: работник "Б" находится в данный момент в стадии беременности 1!
Работник "Б" подал заявление о восстановлении на работе и взыскании морального вреда...

Вопрос: все ли было правильно сделано? на что ссылаться при составлении отзыва на заявление?

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

[Дарья Николаевна]

Андрей Юрьевич, на мой взгляд Ваша ситуация безнадежна. Дело в том, если Вы знали о том, что сотрудница беременная , то расторгнуть с ней договор недопустимо в силу ст. 261 ТК РФ, независимо от того трудовой дог-р заключен с ней на определенный или неопределенный срок. Кроме того, предупреждение об увольнении направляется за две недели до планируемого прекращения трудовых отношений.
Удачи!

[Афина Паллада]

что-то пункт 6 непонятен, откель возникли два работника Б?
Если в связи с выходом работника "А", то:
Во-первых, договор заключен на определенный период: с 19.05.2008 г. по 10 июля 2008 г. Поэтому ранее увольнять - увы, возможно было 10 июля.
Во-вторых: основание - на время отсутствия осн.работника. С увольнением этого основного работника основание утрачивает силу и ТД может быть признан бессрочным.

Посему, если возможен отзыв, хотелось бы и мне узнать.