Ответить

 

Опции темы
Старый 25.01.2010, 12:05   #1
FotoGraff
Пользователь
 
Аватар для FotoGraff
 
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Невыполнение обязательств Трудового договора.

Подскажите,пожалуйста,как наказать руководителя предприятия за невыполнение со своей стороны обязательств прописанных в трудовом договоре(несвоевременная выплата заработной платы;несоблюдение нормальных условий труда;непредоставление каких-либо объемов работ,в результате чего расчет зарплаты был произведен по минимуму и многое другое) и какое нужно написать грамотное ЗАЯВЛЕНИЕ,что-бы не просиживать время на рабочем месте,а находиться дома и ждать,как можно меньше,когда выплатят зарплату и предоставят необходимые объемы работ?
Дайте реальные,практические советы!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2010, 13:23   #2
andryuha2009
Пользователь
 
Аватар для andryuha2009
 
Регистрация: 23.01.2010
Адрес: Россия / Чувашия / Чебоксары
Сообщений: 66
Благодарности: 7
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Невыплата ЗП с задержкой- вы вправе требовать компенсацию (ст. 236 ТК).
хотелось бы побольше информации.
Как именно не соблюдались условия труда?
На сколько задерживают зарплату?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2010, 14:09   #3
FotoGraff
Пользователь
 
Аватар для FotoGraff
 
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

andryuha2009,Я в курсе,что надо обращаться в трудовую инспекцию,в судебные органы,прокуратуру,при несоблюдении нормальных условий труда и не выплаты ЗП.
Меня больше интересует вторая часть моего вопроса(ЗАЯВЛЕНИЕ).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2010, 15:07   #4
grafff
Пользователь
 
Аватар для grafff
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 17 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В заявлении описываете вначале фактическую часть:
Устроился в ООО"Рога и копыта" на должность такую-то с такого-то такого-то ну и дальше все факты. Затем пишете с такого-то такого-то допущены следующие нарушения:
1) Несоблюдение нормальных условий труда, а именно....
2)
3)
4)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2010, 19:28   #5
FotoGraff
Пользователь
 
Аватар для FotoGraff
 
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

grafff, я имею ввиду заявление работодателю о временном прекращении работы,в связи с такими-то нарушениями,и чтобы после такого заявления я не выходил на работу до полного исполнения договорных отношений,и все эти дни мне были полностью оплачены.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2010, 20:47   #6
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от FotoGraff Посмотреть сообщение
и все эти дни мне были полностью оплачены.
По сложившейся практике отсутствие на работе по 142 статье ТК не оплачивается.
А заявление пишется в произвольной форме. Главное, чтобы работодатель его получил и из текста заявления было понятно, что работник приостанавливает работу до полного погашения задолженности.
Ну например, вот так:
Генеральному директору ООО/ЗАО "ХХХХХ"
Иванову И.И.
от (должность, ФИО)
Заявление
В соответствии и на основании ст.142 ТК РФ извещаю Вас о приостановке работы вследствие задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
О своей готовности произвести мне выплату задержанной заработной платы, прошу уведомить меня в письменной форме. Уведомление прошу выслать на мой домашний адрес: (указать адрес). Подпись, дата
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.01.2010, 06:37   #7
4Елена 80
Пользователь
 
Аватар для 4Елена 80
 
Регистрация: 29.01.2010
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Светлый (Оренбургская обл.)
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,что нам делать, за период с мая 2005 года по январь 2010 года у нас трижды банкротились предприятия,название меняется,начальство-нет.В каждом из этих предприятий осталась задолженность зарплаты перед работником.У многих работников есть ссуды в банке,но в связи с задолженностью в 3-5 месяцев растут проценты,которые работник не в состоянии оплатить.Подавали в суд на работадателя,но изменений нет.КУДА НАМ ОБРАТИТЬСЯ И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 09:00   #8
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Определить свою принадлежность к РД - меняется название или ЮЛ.
Срок после расторжения ТД с предыдущими РД (юо.лицами).

"КУДА НАМ ОБРАТИТЬСЯ И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ?"
К юристу. В прокуратуру.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе