[pretty]

Привет всем, дайте, пожайлуста, консультацию по следующей ситуации-11 янв. работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска с 18 янв., 18 янв. идет в отпуск и с 27 янв. хочет уволиться, возможно ли это, и каким числом лучше написать заявление об увольнении, чтобы сегодняшним числом его уволить?

[grafff]

Сообщение от pretty

Привет всем, дайте, пожайлуста, консультацию по следующей ситуации-11 янв. работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска с 18 янв., 18 янв. идет в отпуск и с 27 янв. хочет уволиться, возможно ли это, и каким числом лучше написать заявление об увольнении, чтобы сегодняшним числом его уволить?

1) А графика отпусков нет?
2) Я так понимаю, что Вы мирно хотите решить вопрос? По соглашению сторон не обязательно уведомлять за две недели (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

[Asalbi]

Товарищи подскажите: 1) если я хочу уволиться, но перед этим взять отпуск 2 недели (ст. 127 ТК), но отпуск у меня неотгуленный за прошлый год. Можно так поступить?
2) Оба заявления (на отпуск и на увольнение) я должна подавать одновременно? И за трудовой я должна придти в последний день отпуска или в первый день после отпуска?

[Asalbi]

люди помогите плиз, срочно нужно

[Афина Паллада]

1. можно, как договоритесь с РД.
2. В зависимости от договоренности. Есть предоставление отпуска с последующим увольнением, а есть отпуск и увольнение по с.ж.
Эти два вида отличаются именно теми вариантами, которые Вы спрашиваете.

Если есть договоренность с РД о предоставлении отпуска с посл.увольнением, заявление так и пишете - что просите предоставить отпуск с посл.увольнением.
В последний рабоч.день перед началом отпуска Вы получаете расчет, тр.книжку, приказ об увольнении последним днем отпуска. Отозвать заявление на увольнение Вы уже не сможете.

Второй вариант. Пишется заявление о предоставлении отпуска, получаете согласие в виде оформленного приказа. Пишете заявление об увольнении по с.ж. с датой последнего дня отпуска (с учетом 2-недельного предупреждения).
Расторжение ТД происходит в Ваше отсутствие (не забываем, Вы же в отпуске ), в Ваш адрес от РД направляется письмо с просьбой прийти за тр.книжкой или дать согласие на ее пересылку.Т.е. Вы получаете расчет и тр.книжку уже после отпуска.
В данном случае в течение этих 2 недель Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по с.ж. (за исключением, если на Ваше место уже будет приглашен работник и далее по тексту ст.80 ТК).

[Asalbi]

Афина Паллада,огромное спасибо. А есть принципиальное различие в этих вариантах для меня как работника или это в зависимости от удобства забрать труд. книгу и расчет для меня?

[Афина Паллада]

Asalbi, кроме как указанных выше различий в возможности отзыва заявления для работника нет. И дней выдачи расчета.

[Asalbi]

Афина Паллада,огромное спасибо за понятные разъяснения!

[Stasi]

Сообщение от Asalbi

Товарищи подскажите: 1) если я хочу уволиться, но перед этим взять отпуск 2 недели (ст. 127 ТК), но отпуск у меня неотгуленный за прошлый год. Можно так поступить?
2) Оба заявления (на отпуск и на увольнение) я должна подавать одновременно? И за трудовой я должна придти в последний день отпуска или в первый день после отпуска?

1) Можете. Но это право работодателя предоставить Вам отпуск с последующим увольнением или отказать. Если откажет - тогда денежную компенсацию за неиспользованный отпуск получите при расчете.
2) Лучше писать два заявления - одно на увольнение, другое - на отпуск с последующим увольнением.
Если отпуск с посл.увольнением будет предоставлен - трудовую должны выдать в последний день работы (день перед началом отпуска). В этот же день произвести полный расчет. Но отпускные должны выдать не менее чем за три дня до отпуска.

[призывник]

здравствуйте уважаемые юристы! у меня следующая ситуация:в декабре 2009 года после утверждения графика отпусков (отпуск с 1 .03.2010)меня предупредили о сокращении моей должности с 1 марта 2010 года, одновременно предложив другую должность.в январе предлагаемую должность исключили из штата и теперь получается,что 1 марта моя должность сокращена,другие не предлагают(хотя вакансия есть).хотелось бы уточнить по предоставлению отпуска-могу я его все же отгулять или уже нет?