[lyolic]

Работник и работодатель заключили следующее лоп соглашение:

Общество с ограниченной ответственностью «***», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ***, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ***, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от *** по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашение сторон.
2. По соглашению сторон трудовой договор**** будет, расторгнут 22 января 2010 года.
3. Начиная с 23 ноября 2009 года до момента расторжения трудового договора ****, Работодатель обязуется выплатить Работнику сумму ***рублей - до 20 ноября 2009 года, сумму *** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 декабря 2009 года, и сумму *** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 января 2010 года.
4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор****. в любой момент до 22 января 2010 года с единовременной выплатой всей оговоренной в п. 3 суммой.

после чего работника незаконно увольняют в декабре, но с выплатой всех сумм из п.3.

Работник хочет востановиться, т.к увольнение было незаконным. И отсюда 2 вопроса:
1. Востановят ли работать или только до 22 января?
2. Если востановят учтут ли суммы из п.3 при расчёте компенсации за незаконное отстарнение от работы?

[Ольга Аспидова]

Очень интересный вопрос у Вас.
1. Ст. 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Учитывая, что срок договора истек, так как Вы подписали с работодателем соглашение о расторжении с 22 января 2010 года, то похоже, что вы можете только запись в трудовой книжке поменять, ну и взыскать с них компенсацию за вынужденный прогул. В любом случае, иск надо подавать на восстановление.

2. Вопрос что за суммы у Вас в договоре. Там, на сколько я понимаю не написано, что это компенсация за увольнение. Мое мнение, что не должны зачесть.
А вообще в Вашей ситуации нужно разбираться.

[lyolic]

Сообщение от Ольга Аспидова

1. Ст. 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Ну насколько я понимаю, это относится только к срочным договорам, поправте меня если я не прав. А поскольку договор был бессрочный, а договорённости по расторжению договора н ебыли исполнены работодателем в срок, можно ли востановить работника так, чтобы договор не прервался 22 января?

Вопрос что за суммы у Вас в договоре. Там, на сколько я понимаю не написано, что это компенсация за увольнение.

А вот работодатель не указал, что за суммы указаны. Но моя позиция такая:
1. С одной стороны в ППВС от 17.03.04№ 2 сказано: "При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету."
2. С другой стороны нигде не сказано, что данные выплаты являются выходным пособием. Тем более ст. 178 определяет, что такое выходное пособие "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие ..."

Покомментируйте плиз логику?

[lyolic]

Не подскажете, где в ТК кодексе говорится о возможности выплаты сотруднику при увольнении по соглашению сторон и как эти выплаты правильно называются?

[Ольга Аспидова]

Да ни где такого не написано.
Давайте думать по вопросу срочности вашего трудового договора.

В преведенной мной статье не прописано, что это положение касается именно срочного рудового договора. А у Вас есть соглашение о прекращении срока действия договора с 22 января. Соотвественно в эту дату его срок должен был истечь в случае выполнения сторонами договоренностей. Правильно?

[Ольга Аспидова]

К стати, соглашение сторон, оно на то и соглашение, чтобы договариваться об условиях увольнения. По крайней мере запрета на такие выплаты я не видела.
И это повсеместная практика. И такие выплаты подлежат налогообложению НДФЛ. Единственный момент, который меня всегда бспокоил, это налоговая инспекция. У меня на практике не было пока, чтобы такие расходы не признавали расходами в смысле налога на прибыль. Но и таких проверок налоговой, чтобы сказать, что сто процентно признают расходами у нас тоже не было.

[Ольга Аспидова]

Логика у Вас правильная. Это не выходное пособие. И опять же повторяюсь, мое мнение что не должны зачесть.

[lyolic]

Сообщение от Ольга Аспидова

К стати, соглашение сторон, оно на то и соглашение, чтобы договариваться об условиях увольнения.

Я как раз не хочу , чтобы выплаты были связаны с увольнением

Я вот думаю, как может работодатель обозвать подобные выплаты и объяснить то, на основании чего они были выплачены?

Работник может сказать, что это были выплаты в соответтсвии со ст. 151 ТК "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором " в которой сказано:
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)"

Далее относительно срока договора. Мой договор был бессрочным и у него не может быть срока. Согласно ст. 57 ТК, только срочный договор может иметь срок действия. Другое дело, что был заключёно доп. соглашение, в котором сказано, что договор должен быть расторгнут ХХ числа, но это не было сделано.
Соответсвенно работодатель не выполнил своего обязательсва уволить сотрудника ХХ числа. Если работодатель н евыполнил договорённости, то работник и работадатель снова должны договариваться по этому поводу.