21.07.2008, 15:45
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 20.06.2008
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ошибка при начислении зарплаты
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании каких норм мы можем (или не можем) произвести удержание из будующей заработной платы сумм излишне выплаченной ранее зарплаты, возникшее в результате того, что приказ о приеме на работу был неверно составлен (в нем был указан оклад за полный рабочий день, хотя сотрудник работает на 0,5 ставки) и бухгалтерия неверно в течение 6 мес насчитывала зарплату сотруднику? Ему платилась зарплата в 2 раза больше, чем это было оговорено при приеме.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.07.2008, 10:33
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Татьяна2207,
А работник то не оспаривает эти удержания? Нужно составить приказ об этом и от него взять заявление на удержание.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях