[indeec]

Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
В результате сбоя программы "Банк-Клиент" программа задвоила платежки и работнику 2 раза была перечислена зарплата. После этого он сразу уволился и деньги возвращать ни в какую не хочет.

На основании чего следует к нему обращаться в суд?
И если есть у кого то образец искового заявления поделитесь пожалуйста!!

[Печеник Ксения Александровна]

На основании счетной ошибки Вы имеете право обратиться с иском к работнику.

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

На основании счетной ошибки Вы имеете право обратиться с иском к работнику.

Продублированный платеж в банк клиенте не похож на счетную ошибку.

[Stasi]

Сообщение от samuel

Продублированный платеж в банк клиенте не похож на счетную ошибку.

Но на неправильное применение законодательства он похож еще меньше.
А вот интересно, можно ли предъявить претензию к разработчикам программы (если это не косяк дилетанта-бухгалтера)?

[samuel]

Сообщение от Stasi

Но на неправильное применение законодательства он похож еще меньше.

В данном случае, ему достаточно быть непохожим на счетную ошибку, чтобы он не подлежал взысканию

А вот интересно, можно ли предъявить претензию к разработчикам программы?

Смешно
Это однозначно косяк пользователя банк клиента, а также вероятно нарушение правил пользования программой.

[Stasi]

Ну здесь тогда однозначно можно применить ст.1109 ГК
"Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:
.........
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки."

[samuel]

Сообщение от Stasi

Ну здесь тогда однозначно можно применить ст.1109 ГК
"Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:
.........
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки."

Данная статья ГК применяется, если отношения были гражданско-правовые, если отношения трудовые, ГК не применим.

Тут нужно руководствоваться:
ст. 137 ТК РФ
....
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

[Stasi]

Сообщение от samuel

Данная статья ГК применяется, если отношения были гражданско-правовые, если отношения трудовые, ГК не применим.

Спорно...Я сама не сторонница применения ГК в трудовых отношениях, но в данной статье ГК есть прямое указание на заработную плату. Все же некоторые статьи ГК регулируют косвенно трудовые отношения. Ну например 402, 1068.
В принципе, конечно и 137 может подойти. Они в связке хорошо работают

[Печеник Ксения Александровна]

Я бы на месте работодателя упирала на счетную ошибку однозначно. Ну на худой конец не сочтет суд это счетной ошибкой, будет привлекать к мат ответственности бухгалтера.

[Stasi]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Я бы на месте работодателя упирала на счетную ошибку однозначно

Мне кажется, счетную ошибку к сбою программы трудно притянуть.
Под счетной ошибкой на практике понимается неправильное совершение арифметических действий, пропуск или излишняя дописка какой-либо цифры и подобные оплошности, в результате которых искажается общая сумма начисленной и выданной работнику зарплаты. Например, работник должен получить зарплату в размере 20 тыс.руб., а при заполнении ведомости (или при вводе цифр в программу) ошибочно проставили 200 тыс.руб. Здесь произошло искажение общей суммы начисленной зарплаты в результате излишней дописки (ввода) цифры "0".
В данном случае излишняя выплата зарплаты имела место не вследствие счетной ошибки, а в силу вины конкретных работников, ответственных за начисление зарплаты, поэтому излишне выплаченная работодателем зарплата работнику не может быть с него взыскана.