[Елена111]

Здравствуйте, уважаемые профи.
Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении отдела(2 чел) с автоматическим уведомлением о вакантных должностях, но по сокращенной рабочей неделе (и полученым согласием) также необходимо уведомлять службу занятости?
2. Руководство не хочет увольнять по сокращению, но работник наплевательски относится к своей работе. Уговоры, крики не помогают. Хотят перевести на неполную рабочую неделю(2 рабочих дня в неделю).
Если не трудно, подскажите, какие ещё могут быть варианты?

[Галина Енютина]

Елена111,уведомлять службу занятости надо. А вакантные должности Вы и так работнику должны предлагать и в настоящее время не знаете согласится он или нет. Кроме того, неизвещение службы занятости о высвобождаемых работниках в ряде случаев является основанием для переноса даты увольнения или восстановления работника по решению суда в занимаемой должности.

[Людмила С.]

Елена, в чем выражается его наплевательское отношение к работе? Как и кем это фиксируется? Если действительно работник злоупотребляет своим правом, то применяйте к нему дисциплинарные взыскания каждый раз, как только он начинает

Сообщение от Елена111

наплевательски относится к своей работе

.

Процедура несколько трудоемкая, но достаточно эффективная. При нескольких дисциплинарных взысканиях, наложенных в течение короткого периода времени, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Но все факты должны быть зафиксированы и документально доказаны.

[Елена111]

Галина, Людмила, благодарю.
Предложила руководству письменно давать задания сотруднику с указанием времени на исполнение с максимально детализированным прописанием получения конечного результата.

"Елена, в чем выражается его наплевательское отношение к работе? ".
Людмила, начиная с перекладывания исполнения поручения на других сотрудников(под предлогом помощи в элементарных вещах), до игнорирования временных рамок для исполнения задания(растягивание написания 16-ти шаблонных писем на 8 часов рабочего времени).(сорри за флуд).

[Людмила С.]

Елена, имеется ли у работника должностная инструкция, был ли он с ней ознакомлен под роспись или должностные обязанности конкретизированы в трудовом договоре? Можно провести фотографию рабочего дня данного работника, на основании которой составить служебную записку с соответствующими выводами об эффективности его работы, а также квалификации, на основании чего предложить провести внеочередную аттестацию на соответствие занимаемой должности. Если он постоянно просит помощи у других работников по простым вопросам, то это говорит о его низкой квалификации. Не забывайте каждый раз при неисполнении обязанностей отбирать письменные объяснения. Желательно, чтобы требование о представлении обяснения было оформлено письменно, так как в нем можно отразить что явилось причиной такого требования, а также дату, когда это требование было предъявлено.

[Елена111]

Благодарю.
А ещё малюсенький вопрос.
Уведомление в службу занятости подавать по месту регистрации сотрудника или фирмы?!

[Елена111]

И, ещё. проверьте меня. такое уведомление корректно?

Начальнику

Центра занятости населения г. Москвы

Настоящим уведомляем о сокращении штата на 1 единицу - должность____, оклад_____, с ____дата.

Основание: приказ о внесении изменений в штатное расписание ________года.

[Людмила С.]

Сообщение от Елена111

Уведомление в службу занятости подавать по месту регистрации сотрудника или фирмы?!

по месту регистрации работника. Но можете созвониться с СЗ и уточнить этот вопрос.

Елена, существует утвержденная форма информационного письма. Вам ее должны предоставить в СЗ. Сообщение должно содержать следующую информацию: в связи с чем проведено сокращение, на основании чего (приказ), какие должности сокращаются, сколько работников подлежит в связи с этим увольнению, и конкретно какие работники (ФИО, дата рождения, специальность, квалификация) возможно будут уволены. Когда будете консультироваться о месте направления информационного сообщения, попросите указанную форму. В настоящее время у меня ее нет. Осталась в ПК на работе. Если найду, то перешлю Вам.