[выпускница]

Доброго времени суток!
В нашей организации утверждено новое штатное расписание, одна из должностей старого расписания выведена за штаты. Девушка работающая на выведеной должности, уведомлена как положено о предстоящем сокращении, ей предложена должность в другом подразделении организации, на другом конце города, она отказалась. В Департамент труда о предстоящем высвобождении сообщили, профком согласие на увольнение дал. 26. 12. ей дали подписать приказ об увольнении, с 04.01. она уволена.
01.01. она обратилась в женск. консультацию- диагноз беременность 5-6 недель.На учет её приняли в 8 недель т.е. 31.01., о чем ей выдали справку (после увольнения). Теперь уволенная подала на нашу организацию в суд.
Подскажите с какой стороны ждать подвоха?!

[Афина Паллада]

подвох в том, что вы уволили беременную, которую увольнять по данному основанию нельзя.

Б.м., давить вам на злоупотребление права работником.

Это все.

[выпускница]

[QUOTE=Афина Паллада;341430]подвох в том, что вы уволили беременную, которую увольнять по данному основанию нельзя.

Так она нам не сообщала, что беременна. Справку принесла через месяц после увольнения. Когда ходила на прием в 5 недель, ей справку не давали, дали только в 8 недель. Какая наша вина в этом?!

[Stasi]

Сообщение от выпускница

Какая наша вина в этом?!

Вашей вины - никакой, но на практике беременных восстанавливают.
Неужели, зная, что беременна, женщина не сообщила об этом? Может быть она письменно не сообщила? А сказала устно, что беременна и справку ей выдадут только в 8 недель?

[выпускница]

Дело в том, что у неё это вторая беременность и заранее она боялась сообщать, первая закончилась плачевно (((
Но все же спасибо за ответ