[eekud]

Здравствуйте.
На место одной сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком принята девушка, которая сейчас беременна. Через 3 месяца ей уходить в декрет, основная работница в свою очередь выйдет только через год.
Помогите разобраться:
1. До какого момента и какие выплаты будут платить второй девушке? Декретные и пособие по уходу за ребенком до того момента, когда выйдет первая? Или ее, вторую, можно уволить после родов? Но конкретной даты окончания договора нет, т.к. она принята на время отпуска первой сотрудницы.
2. Может ли такое быть, чтобы по одной должности - и 2 отпуска по уходу за ребенком?
3. Если организация обязана платить обеим до выхода первой из декрета, то можно ли на время пересекающегося отпуска по уходу у обеих девушек принять третьего человека?
4. На какие законодательные акты опираться?

[La tristeza]

Сообщение от eekud

1. До какого момента и какие выплаты будут платить второй девушке? Декретные и пособие по уходу за ребенком до того момента, когда выйдет первая? Или ее, вторую, можно уволить после родов? Но конкретной даты окончания договора нет, т.к. она принята на время отпуска первой сотрудницы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно в полном объеме после предоставления больничного (если не ошибаюсь, назначается оно в течение 10 дней после предоставления больничного и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты з/п). Уволить ее можно только с момента, как выйдет первая. Соответственно и пособие по уходу за ребенком платите до этого момента.

Сообщение от eekud

2. Может ли такое быть, чтобы по одной должности - и 2 отпуска по уходу за ребенком?

Может, хоть 222 . Нет ограничения на количество отпусков по уходу за ребенком по одной должности.

Сообщение от eekud

3. Если организация обязана платить обеим до выхода первой из декрета, то можно ли на время пересекающегося отпуска по уходу у обеих девушек принять третьего человека?

Можно.

Сообщение от eekud

4. На какие законодательные акты опираться?

Трудовой кодекс РФ