[Виктор Вол]

Работаю программистом. В сентябре 2007 году заключил трудовой договор на работу по совместительству, на пять лет с организацией. Была задача написать программное обеспечение для их нужд и внедрить его. За два года, программное обеспечение написал и внедрил. Всё работает отлично. После этого мне предложено было уволится по собственному желанию, так как я всё уже сделал. Я ответил отказом так как трудовой договор заключён на 5 лет и я мог бы ещё до окончания трудового договора внедрять программу. Тогда меня начали выживать. С декабря 2009 девятого года мне начали ставить прогулы и не выплачивать заработную плату.
Всё это время с 2007 года, я писал программу дома по вечерам. В организацию приходил только для уточнения тех задания, внедрения, обучения сотрудников и т.д. Ну, ещё получать заработную плату.
В трудовом договоре рабочее место не указано, время работы не указано. Так как с самого начала подразумевалась, что я работаю дома.
Вопрос, что можно сделать, что бы, получить заработную плату за декабрь – январь и продолжать её получать дальше до окончания трудового договора.
Уволить по ст. 288 ТК РФ у руководителя возможности нету.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Виктор Вол

мне начали ставить прогулы и не выплачивать заработную плату.

При договоре по совместительству это, мягко говоря, странно (прогулы).

Сейчас можно написать заявление на работу о том, что Вы приостанавливаете работу до выплаты Вам задолженности по зарплате. И далее в суд за взысканием денег. Там будете "бодаться".
Насчет дальнейшей работы, можете не рассчитывать. Уверена, найдут "систему нарушений" и уволят рано или поздно.
Главное ничего не подписывайте пока (никаких допсоглашений к трудовому и инструкций!).
Надо было прежде чем работу заканчивать получить отступные! )))))))