![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Рязанская обл. / Рязань
Сообщений: 17
Благодарности: 14
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: Фирма А перед Новым годом закрылась и трудовые книжки выдали на руки работникам. После новогодних праздиков все эти работники были оформлены на др.фирму (те же учередители, но другое название), все работники предоставили трудовые книжки, а один сказал, что сменил место жительства и при переезде книжка куда-то потералась, но обещал её найти и принести. Ему поверили наслово, так как работник уже давно работал и репутация у него была хорошая. Потом произошла неприятная ситуация на фирме связанная с этим работником и он не выходил на работу 2 недели, без уважительных причин, а потом пришёл как ни в чем не бывало. Но работодатель предложил ему уволиться по собственному желанию. Работник написал заявление на увольнение, но бухгалтер не может ему сделать расчет, так как нет трудовой книжки. Проблема в следующем: работник на работу не выходит, так как считает себя уволенным, и написал на работодателя в трудовую инспекцию, что ему не возращают трудовую книжку, не дают расчет и все в таком духе. Помогите советом, что делать работодателю в этой ситуации.
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работник и рассчитывал именно на эту ситуацию.
Расчет делают не на основании трудовой книжки. Есть ли у работника второй экземпляр заявления на увольнение по СЖ с отметкой работодателя? Или копия приказа об увольнении? Если документов на увольнение еще нет, то можно считать, что работник не уволен. Попросите у него объяснительную почему от отсутствовал 2 недели. Если будет объяснительная и не будет уважительных причин, то работодатель вправе его уволить за прогул. Можно снять с себя материальную ответственность, послав уведомление о необходимости получить трудовую. Но это несколько лукавая ситуация, поскольку реально книжку Вы ему все равно не сможете отдать. Если же у работника есть копия заявления об увольнении по СЖ или копия приказа об увольнении, т.е. он реально уже уволен - то сделать уже ничего нельзя. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 17.06.2009
Адрес: Россия / Рязанская обл. / Рязань
Сообщений: 17
Благодарности: 14
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У работника ни заявления, ни приказа нет, так как он сказал, что будет подписывать приказ с припиской, что не получил на руки трудовую книжку, соответственно работодатель не дал ему подписывать приказ.
Но суть ясна, большое спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
UPD: А трудовую Вы все же не сможете ему отдать ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях