[Kragval]

Здравствуйте!

Возникла такая ситуация, требующая разъяснения специалиста:
Установлена заработная плата 10 000р. (гипотетически) в месяц. Однако когда я был в командировке в январе (все 15 рабочих дней января), мне насчитали зарплату по среднему дневному заработку за предшествующие 12 месяцев.
То есть получилось (15 дней в командировке * 500руб. среднего дневного заработка за прошлые 12 мес) + (0 дней в офисе * 666 рублей (10000/15) ) = 7500руб. зарплаты за январь.
Получается что по ТК зарплата рассчитана правильно, но она меньше чем установленная в договоре.

Мотивируется это Трудовым Кодексом (ТК), Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки:

«При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой»

В трудовом договоре написано:
1. Зарплата: "Сотруднику устанавливается заработная плата в размере 10 000руб., до вычета налогов и других обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством РФ"
2. Работодатель обязуется: "Своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы"

Вопрос: на сколько законно понижение заработной платы или повышение (такое тоже возможно в будущем из-за того же среднего дневного заработка), если в договоре прописана другая цифра, даже если расчеты произведены в соответствии с ТК?

Заранее спасибо.

P.S.: Пункты про командировку и остальные расчеты в договоре не прописаны. И предупрежден о изменении системы оплаты я не был. Раньше платили полный, указанный в договоре, оклад, даже в командировке.

[Stasi]

Вы путаете понятия "заработок" и "средний заработок". Средний заработок в январе всегда будет меньше, т.к. средний заработок исчисляется умножением среднего дневного заработка на кол-во РАБОЧИХ дней. Т.к. в январе очень мало рабочих дней, то, соответственно, и средний аработок будет меньше.
А вот например, в декабре, апреле или июле (и в других месяцах, где нет празничных дней), средний заработок вполне вероятно, будет выше, чем даже прописанный в трудовом договоре.

[Kragval]

Я понимаю, что средний заработок, получился меньше в январе, но законна ли его выплата вместо зарплаты прописанной в договоре. И в январе у меня получилось 0 рабочих дней, все дни в командировке

[Stasi]

Сообщение от Kragval

Я понимаю, что средний заработок, получился меньше в январе, но законна ли его выплата вместо зарплаты прописанной в договоре. И в январе у меня получилось 0 рабочих дней, все дни в командировке

За период командировки выплачивается средний заработок. Об этом прямо и написано: "сохраняется средний заработок". Все правильно. В табеле ставят "0" и буквенный код "К" - командировка. На время командировки (т.е. на время, когда работник не присутствовал на работе, хоть и выполнял свои обязанности в другом месте по распоряжению работодателя) за ним сохраняется именно средний заработок. Ну вот так неудачно получилось, что в командировку Вас послали именно в январе. Я думаю, отправившись в командировку в апреле (к примеру) Вы бы так не переживали.
Отсюда вывод: уходить в отпуск, ездить в командировки не выгодно в те месяцы, в которых мало рабочих дней (т.е. есть праздники)

[Kragval]

Видимо законно. Спасибо за ответы.