[Галатея]

По режиму труда и отдыха в труд.договоре есть только этот пункт:
"Режим труда и отдыха устанавливается трудовым законодательством РФ."
Что он может означать?Может ли работодатель установить работнику в таком случае ненормированный рабочий день? Или это должно быть в каком-другом документе?Если больше по поводу раб.времени работника нигде ничего нет,может он отказаться от работы в выходные?

[Галина Енютина]

Ненормированный рабочий день работнику можно установить при подписании трудового договора, если колдоговором или локальным актом его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Задним числом установить работнику ненормированный рабочий день нельзя, поскольку фактически это означает заранее данное работником согласие на привлечение к сверхурочной работе.
При этом установление ненормированного рабочего дня само по себе не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные дни.
Соответственно с приведенной выше формулировкой в трудовом договоре Вы не должны работать по выходным.

[Галатея]

Спасибо.Если я правильно поняла,что в таком случае(необходимость работы в выходные) работник вправе требовать оплаты за отраб.время согласно зак-ву за первые 2часа в 1,5,а за последующие-в двойном?