[ALEXE]

Здравствуйте
Попадают ли под действия материальной ответственности пункты в должностной инструкции и должна заключаться со мной договор об полной материальной ответственности.
1. Организует запуск, обслуживает и поддерживает работоспособность оборудования сети доступа Интернет.
2. Устраняет неисправность оборудования
3.Организует обеспечение группы материалами, защитными средствами, приспособлениями, инструментами, аптечками.
В трудовом договоре о материальной ответственности написано только
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Могут ли меня назначить материально ответственным лицом без моего согласия?
Работаю руководителем группы.
Спасибо.

[Сафи00000]

Есть постановление, в котором четко прописан перечень работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Более того, даже если Ваша должность включена в данный перечень, наличие подписанного договора обязательно. Без договора полной материальной ответственности подлежит только руководитель

[Людмила С.]

ALEXE, здесь Вы найдете ответ на свой вопрос

http://www.lobanov-logist.ru/index.php?newsid=640

[ALEXE]

Спасибо за ответ.
Тему можно закрыть

[ALEXE]

Главный инженер предприятия в месте с юрисконсультам говорят, что Трудовой Кодекс Российской Федерации претерпел изменения в 2007 году и Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 в него сейчас не входит, и если я напишу заявление с просьбой разорвать договор о материальной ответственности это будет равносильно разрыву трудового договора правы они или нет?

[Людмила С.]

ALEXE, главный инженер вместе с юрисконсультом не правы. Статья 244 ТК РФ гласит, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Данная норма никаких изменений в 2007 году не претерпела. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 является таким постановлением, которое действует до настоящего времени. Пусть юрисконсульт в подтверждение своих слов представит Вам НПА, отменяющий действие вышеуказанного постановления. В силу того, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности изначально считается ничтожным, писать заявление о его расторжении не имеет смысла. Вы можете в служебной записке или обращении к руководителю организации изложить свою позицию в данном вопросе, указав, что считаете данный договор противозаконным и ничтожным.

Прочтите этот комментарий

http://www.9955599.ru/zakon.php?stat=244

[trisha]

Здравствуйте всем. Подскажите пожалуйста, если можете. Моя знакомая уволилась из организации. Она работала в автомастерской, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Должность - колорист. При проведении инвентаризации была выявлена недостача 60000 руб. Ее "Попросили". Сейчас получила повестку в суд. Вопрос вот в чем: 1. Мог ли работодатель вообще заключить с ней договор о полной материальной ответственности, ведь она получала и расходовала материалы (краску и т.п.) со склада? 2. Если нарушен порядок проведения инвентаризации, можно ли признать результаты ее проведения ничтожными? Сама она утверждает, что причина недостачи в том, что материалы ею на складе получались, как полагается, но не списывались, когда она их расходовала, так как при приеме на работу ей не объяснили существующий порядок. А на самом деле там конечно конфликт с руководством.

[Алексей Дмитриевич]

На нашем предприятии недавно была выявлена недостача на сумму 30 т.р. с Помогите пожалуста составить заявление в суд по недостаче, ли подскажите где посмотреть.

[Людмила С.]

Алексей Дмитриевич, почему сразу иск в суд? Вы можете самостоятельно определиться с работниками, допустившими недостачу, и взыскать с них указанную сумму согласно ТК РФ.

[Людмила С.]

trisha, прежде, чем суд направит повестку, суд должен был направить Вашей знакомой копии иского заявления работодателя с приложениями. Исходя из сути искового заявления можно определиться, что бывший работодатель инкриминирует Вашей знакомой и на основании каких документов. Давать какие-либо рекомендации только с Ваших слов невозможно. Знаю только, что списанием таких материалов, как краска заниманиется работник, отвечающий за сохранности данных материалов на основании документов о выдачи краски. Списываются эти материалы сразу же, как только выданы. Хотя могу и ошибаться, это уже направлении бухгалтерской деятельности, а не кадровой.