Ответить

 

Опции темы
Старый 08.02.2010, 09:58   #1
Татьяна Балакина
Пользователь
 
Аватар для Татьяна Балакина
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 51
Благодарности: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Переход на премиальную систему оплаты труда

На предприятии установлена повременная система оплаты труда (простая: сотрудник получает должностной оклад, размер которого указан в трудовом договоре). Руководство решило изменить ее, ввести повременно-премиальную (оклад (в ТД) + премия (размер (%) определяет дирктор ежемесячно по каждому работнику)). Сотрудники не против подписать допсоглашения к ТД, ознакомиться с локальными НПА, которые буду оформлены (изменены).
Можно ли ввести новую систему оформив приказ, утвердив положение о премировании, подписав допсоглашения к ТД, внести изм. в колл.договор и т.п.? И вот вопрос: ведь оклад станет меньше (как это отразить в доп.соглашениях к ТД)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.02.2010, 16:09   #2
Сафи00000
Пользователь
 
Аватар для Сафи00000
 
Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 145
Благодарности: 1
Поблагодарили 23 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вопрос об изменении заработной платы является существенным условием трудового договора. О ее изменении работодатель должен уведомить работников за два месяца. Если это условие соблюдено, можете смело менять документы.
При этом нужно быть готовыми к тому, что некоторые работники захотят расторгнуть трудовой договор в связи с такими изменениями. В этом случае, работникам при увольнении нужно будет выплатить компенсацию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.02.2010, 18:56   #3
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сафи Посмотреть сообщение
Если это условие соблюдено, можете смело менять документы.
При этом надо не забыть соблюсти и другие условия ст.74 ТК - если по причинам, связанным с изменениями орг. и технологических условий труда прежние условия не могут быть сохранены.
А то как-то смело получится - не менее чем за 2 месяца уведомили - и меняй что хошь.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.02.2010, 06:49   #4
Татьяна Балакина
Пользователь
 
Аватар для Татьяна Балакина
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 51
Благодарности: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ведь мы вводим новую систему оплаты по соглашению сторон (ст. 72 ТК), а не по инициативе работодателя (ст. 74). А ст. 72 не содержит обязанности уведомить работника за 2 мес. Получается не логично даже... работники+работодатель обоюдно(!) решают перейти на премиальную систему (подписав допсоглашения к ТД и изменив локальные НПА). А если мы их предупредим письменно за 2 мес., то будет ясно чья инициатива тут была, и надо будет доказать, что работодатель не сам предложил (в "твердой" форме) изменить условия ТД. Я так понимаю, что если мы делаем это по соглашению сторон, то уведомление не требуется. Я не права?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе