[Татьяна Балакина]

На предприятии установлена повременная система оплаты труда (простая: сотрудник получает должностной оклад, размер которого указан в трудовом договоре). Руководство решило изменить ее, ввести повременно-премиальную (оклад (в ТД) + премия (размер (%) определяет дирктор ежемесячно по каждому работнику)). Сотрудники не против подписать допсоглашения к ТД, ознакомиться с локальными НПА, которые буду оформлены (изменены).
Можно ли ввести новую систему оформив приказ, утвердив положение о премировании, подписав допсоглашения к ТД, внести изм. в колл.договор и т.п.? И вот вопрос: ведь оклад станет меньше (как это отразить в доп.соглашениях к ТД)?

[Сафи00000]

Вопрос об изменении заработной платы является существенным условием трудового договора. О ее изменении работодатель должен уведомить работников за два месяца. Если это условие соблюдено, можете смело менять документы.
При этом нужно быть готовыми к тому, что некоторые работники захотят расторгнуть трудовой договор в связи с такими изменениями. В этом случае, работникам при увольнении нужно будет выплатить компенсацию.

[Stasi]

Сообщение от Сафи

Если это условие соблюдено, можете смело менять документы.

При этом надо не забыть соблюсти и другие условия ст.74 ТК - если по причинам, связанным с изменениями орг. и технологических условий труда прежние условия не могут быть сохранены.
А то как-то смело получится - не менее чем за 2 месяца уведомили - и меняй что хошь.

[Татьяна Балакина]

Ведь мы вводим новую систему оплаты по соглашению сторон (ст. 72 ТК), а не по инициативе работодателя (ст. 74). А ст. 72 не содержит обязанности уведомить работника за 2 мес. Получается не логично даже... работники+работодатель обоюдно(!) решают перейти на премиальную систему (подписав допсоглашения к ТД и изменив локальные НПА). А если мы их предупредим письменно за 2 мес., то будет ясно чья инициатива тут была, и надо будет доказать, что работодатель не сам предложил (в "твердой" форме) изменить условия ТД. Я так понимаю, что если мы делаем это по соглашению сторон, то уведомление не требуется. Я не права?