[DED_Ka]

Из истории вопроса:
Работал в отделе численностью 5 человек.В результате личного конфликта с руководителем был уволен на волне сокращения по п2. ст.81. ..... Подал иск и доказал свою бо"льшую квалификацию по сравнению с одним из оставшихся на работе сотрудником ( у меня высшее образование, у него средне-техническое). Восстановлен на работе решением районного суда 2 месяца назад. До сих пор продолжаю трудиться, хотя обстановка нервозная, но терпимая
В своём письменном решении суд допустил 2 технические ошибки по дате восстановления ( ошибка в дате на 1 день ) и по количеству дней вынужденного прогула ( я подавал к каждому заседанию расчёт дней вынужденного прогула, их в материалах 3 штуки, судья взяла расчёт на 30 дней раньше последнего заседания).
Суд оценил причинённый мне моральный вред = 3000 руб.

Ответчик подал кассационную жалобу в областной суд с требованием отказать мне в иске , аргументируя это тем, что для выполнения моей работы достаточно знаний сотрудника со средне-техническим образованием и таким образом ,якобы, я не имел преимуществ при сокращении.
Так же ответчик указывает на ошибку в решении суда в дате восстановления на работе.
Я подал заявление в канцелярию районного суда на исправление ошибки в расчёте дней вынужденного прогула.
------------------------------------------------------------------
Вопросы:
1- каков порядок слушаний в областных судах ?
2- могу я на заседании предъявить свои требования по исправлению технических ошибок, или это делается через канцелярию письменно ?
3- разумно заявлять об увеличении оценки морального вреда ?
4- услуги моего адвоката в обл.суде также оплатит ответчик в случае моей победы ?