[ПТА]

Добрый день! Я не юрист, работаю в кадрах. Подскажите пожалуйста, ситуация: ТОП- менеджеры работают по бессрочному ТД. Сменился директор и хочет перевести их на срочный с увеличением оплаты труда. Есть ли к этому основания? Например, изменить названия должности и т.п.? Мое мнение, что можно только через увольнение по соглашению и заключение нового ТД. Тогда в трудовой будет записано: Уволен по соглашению и новой датой принят по срочному ТД?
Как с точки зрения закона будет выглядеть эта процедура для всех заместителей руководителя?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ПТА

Есть ли к этому основания?

Полаю что нет. Все основания в Трудовом Кодексе приведены.

Сообщение от ПТА

Мое мнение, что можно только через увольнение по соглашению и заключение нового ТД. Тогда в трудовой будет записано: Уволен по соглашению и новой датой принят по срочному ТД?

Именно так.