[Testify]

Написал заявление на увольнение на работе. Обязали отработать 2 недели. Спустя 4 дня взял больничный на 6 дней. График сменный, но плавающий.Тоесть 2 дней в неделю работаю., но выходные в будни как правило получаются.В рабочий день иду закрывать больничный. Следующие 2 дня по расписанию выходные. Руководитель обязывает явиться в выходые. Правомерно ли это?

[Афина Паллада]

Testify,трудовое законодательство ставит в обязанность работнику предупредить работодателя об увольнении по с.ж., а не отрабатывать (ст.80 ТК).
В течение этих 2 недель работник может находиться как на рабочем месте, так и в отпуске или на больничном. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность не прерывает и не продлевает срок предупреждения!

Главное, в Вашем случае - это иметь подтверждение, что работодателем Ваше заявление получено, чтобы оно "нечаянно" не потерялось и "никакого такого заявления не было".

[Testify]

Спасибо вам за ответ, но в данном случае я имел ввиду не влияние больничного на сроки увольнения(отработки), а выход на работу после закрытия больничного листа в нерабочий по графику день..Если предприятие работает 7 дней в неделю...но в Чт,Пт у меня выходные(сб,вс- рабочие) и в больничный будет закрыт в среду, должен ли я приходить в четверг и работать?

[Stasi]

Сообщение от Testify

должен ли я приходить в четверг и работать?

Вы не должны приходить в свой выходной день. Четверг по графику - Ваш нерабочий день. Если работодатель считает, что график поменялся - он должен был за один месяц уведомить Вас о новом графике работы.

[Ev_ta]

Здравствуйте! Прошу совета по следующему вопросу: Работник находится с 04.11.2009 года на б/л (онкологическое заболевание находится на лечении) в январе организация проводит реорганизацию своего предприятия и все работники по заявлению с одного предприятия плавно переходят в другое (на бумаге), но остаются работать на том же месте и в той же должности, а работник который на б/л листе нигде не числится, и начисление по б/л листу идет только по тарифу. Когда он обратился в кадры, то его нигде ни в каком цехе не обнаружили, то есть он подвис в воздухе?! И такая же история в бухгалтерии, нигде не числится, а просто начисляют б/л? Почему автоматически работника не перевели в новую организацию? Правомерно ли действия работодателя?

[Афина Паллада]

"...остаются работать на том же месте и в той же должности..."
Так и должно быть, поскольку реорганизация не является основанием для расторжения ТД (ст.75 ТК). Все условия ТД остаются прежними и не изменяются в одностороннем порядке.
Поэтому и работник-больной, если не желает прекращать трудовые отношения с реорганизованным предприятием, остается работником.
Фактически никакого перевода и не будет, работник как работал, так и работает.
Может поменяться наименование РД и всё.
Так что "почему автоматически "не перевели"" - это вопрос к РД.

"Правомерно ли действия работодателя?"
Работника уволили? Не предоставляют/не допускают до рабочее место? Или пока что только "не обнаружили ни в одном цехе"? Последнее, возможно, упущение в кадровой работе, небрежность в документации, но пока еще не нарушение прав работника.
Заранее не волнуйтесь, подняли вопрос, возможно, после этого исправят недочет в своей работе.

[marysa]

Сообщение от Афина Паллада

В течение этих 2 недель работник может находиться как на рабочем месте, так и в отпуске или на больничном. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность не прерывает и не продлевает срок предупреждения!

Главное, в Вашем случае - это иметь подтверждение, что работодателем Ваше заявление получено, чтобы оно "нечаянно" не потерялось и "никакого такого заявления не было".

Скажите, а какой нормой ТК РФ регулируется именно тот момент что я могу пойти на больничный после написания заявления?

[Афина Паллада]

marysa, статья 80 ТК, гласящая, что работник предупреждает, а не отрабатывает срок в 2 недели до расторжения ТД.