[Iren]

Наша организация увольняет сотрудника за прогул, дисциплинарные взыскания, грубое нарушение трудовых обязанностей. Нужно ли в трудовой книжке при увольнении делать ссылку на ст. 81 ТК, или же можно написать уволен по ч. 4 ст. 77 ТК РФ?

[ИринаА]

Iren, доброго дня.

Сообщение от Iren

Нужно ли в трудовой книжке при увольнении делать ссылку на ст. 81 ТК, или же можно написать уволен по ч. 4 ст. 77 ТК РФ?

По какой статье увольняете, ту и пишете в трудовой. Как пример, при увольнении в случае прогула в трудовую книжку работника пишем: «Уволен за прогул, пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»,

[Сафи00000]

Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа

[мария805]

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК:
например:
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
ПРочитайте документ полностью!