[Галатея]

Ситуация такая:муж устроился на работу через агенство.На собеседовании работодатель в присутствии агента описывал работу,з/пл,условия.Муж рассчитался с прежней работы и поехал на новую(она в области).С самого начала возникли непонятки.Офиц.з/пл в 3 раза меньше обещанной,но поскольку гл.офис в Москве,москвичи обещали по приезду составить труд.договор на всю сумму.Муж проработал 2 нед.В процессе работы выяснилось,что премию (а она составляет половину з/пл)не платят;работа в выходные-по необходимости,а необходимость,чтоб конвеер работал круглосточно 7 дней в неделю причем все за ту же оговоренную з/пл,вернее ее половину,без премии.Плюс задерживают з/пл в принципе.Естественно такие условия мужа не устраивают ,зато устраивают работодателей.На сегодняшний день труд.дог.еще не подписан.Если муж уйдет,не дождавшись подписания,возможно ли как-то ему получить те деньги,вернее хотя бы оклад,оговоренный на собеседовании?Или все-таки лучше подписать договор и подать заявление на расчет?
Естественно,о таких условиях работы работодатель на собеседовании не говорил.

[_Роман_]

Устные обещания остаются устными. К сожалению Вы можете расчитывать на ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Учитывая что он еще не подписан, соответсвенно скорее всего нет приказа о приеме на работу, может возникнуть ситуация , при которой Вам прийдется доказывать что Вам причитается хотя бы та сумма, на которую Вы отработали...
Удачи!

[Drew]

Сообщение от Галатея

все-таки лучше подписать договор и подать заявление на расчет?

Именно так.

[Галатея]

Спасибо за ответы.Муж подписал договор и решил посмотреть до окончания месяца,как будет развиваться ситуация.