12.02.2010, 15:21
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
Работодатель принял на должность работника по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.
Работник некачественно исполняет должностные обязанности, но подтверждений в письменом виде у работодателя нет. Работодатель планирует уволить работника как не прошедшего испытательный срок. 1) Какие именно причины работодатель указывают в уведомлении работника? 2) Какое основание увольнения работодатель должне указать в трудовой книжке? 3) Имеется ли судебная практика по данным делам? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.02.2010, 17:41
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1) а какие подтверждения - слова работодателя?
2) по которым расторгают ТД с работником 3) эээ...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
14.02.2010, 00:19
|
#3 | |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях