[ananda4ever]

Доброй ночи,у меня вот какой вопрос:

я проработал на предприятии(субьект попадает под часть 2 ст.59 ТК РФ)-8 лет.(с 2002 года)
за это время со мной были заключены следующие договоры:

-принят на работу 17.01.2002.-срочный№1 договор на 4 месяца(ученик)
-далее срочный№2 от 4.05.2002-на 1 год(рабочий цеха)
-далее срочный№3 от 4.05.2003-на 1 год(рабочий цеха)
-далее срочный№3-продлён на год (до 4.05.2004)
-далее срочный№3-продлён на год(до 2006)
-далее срочный№4-(от 2006-на 2 года)-старший мастер цеха
-далее срочный№5-(от 2008-на 2 года)-старший мастер цеха
-2010-уволен по истечении срока труд.договора.
Обратился в суд и в Инспекцию по труду,из инспекции пришел отчёт(всё законно,всё в норме!!!)-здесь я сам выпал!!!)
В суде(предвариловка) ответчик ссылается на:
1) ст.59 ч.2
2) различные должности(рабочий и мастер),якобы позволяет заключать повторно договора.
3) и двойное пролонгирование не значит-многократное!

ВОПРОС: Каковы мои шансы на то,что мой иск удовлетворят?
(исковые требования:восстановить на работе и признать последний договор заключённым на неопределённый срок)

[Stasi]

Ответила Вам в другой теме, где Вы задали этот же вопрос
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...1&postcount=25