[Галатея]

Подскажите,пожалуйста.Работник (зам.директора)устроился работать на произв.предприятие за оклад,в ТД прописано,что "режим труда и отдыха работника регулируется законодательством РФ",больше никаких документов(правила внутр.распорядка и пр.) работник не видел.Руководители хотят,чтобы он работал плюсом к 5-дневной раб.неделе и в выходные,когда производство работает,а производство,по их мнению,должно работать 7 дней в неделю(конвейер).На собеседовании об этой "особенности"работы не было сказано ни слова.Работник готов работать ненормир.раб.день на неделе,но по сем.обстоятельствам не может работать в выходные.Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работника из расчета тех выходных,кот.он "был должен работать",но отказался.Какой ст.ТК это регулируется?
И еще вопрос,график предприятия должен увязываться с празд.днями по стране?Я о том,что скоро праздники 23 февраля и 8 марта,и может ли работодатель каким-то образом изменить количество выходных дней?

[Афина Паллада]

норма рабочего времени - 40 часов в неделю. Выходной день - 1 день обязателен. С учетом данных требований, работать каждый день или с 1 выходным при 8 часовой 5-дневной неделе по закону невозможно.