[spbira]

Работодатель не оформил трудовые отношения трудовым договором, а потом и вовсе распрощался, не выплатив ни копейки.
Суд факт труд.отношений установил, обязал оформить: ТД, приказ о приеме на работу и тд, выплатить з/п за проработ.время. А вот об оплате времени отстранения - ничего не сказано. Т.е имеем прием на работу, а увольнение?? И как оплачивается это время незаконного отстранения (суд не удовлетворил расчет)?
Хотя по логике, раз есть теперь только прием на работу - то увольнение впереди. И все должны оплатить. Или жалобу лучше подать, чтобы отменили решение суда и приняли новое ( т.к было заявлено и требование об оплате времени отстранения - а суд не удовл).
Как это делается на практике? Спасибо всем.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от spbira

Суд факт труд.отношений установил, обязал оформить: ТД, приказ о приеме на работу и тд, выплатить з/п за проработ.время.

По всей видимости что просили то и получили!
В иске то что просили с момента отстранения???
У меня есть ощущение что Вы сами ничего толком не сформулировали на этот счет в иске, суд не может сам за Вас добавить требования.

[spbira]

Ксения Александровна, мы в иске просили: установить факт тр.отношений, оформить ТД, издать приказ о приеме на работу, запись в т.кн, выплатить зарплату за время работы и за весь период отстранения (со дня отстранения и до момента принятия решения). Прилагался расчет. Удовлетворен иск только в части оформления тр.отношений - прием на работу. Увольнения нет, следовательно настоящее время - все еще рабочие дни? И они должны быть оплачены. Или

[Algar]

spbira,
На мой взгляд, Вы не смогли в суде доказать факт самого отстранения. Суд решил, что Вы были приняты на работу. Но сам факт увольнения (Вы называете это отстранением) доказать, я так понимаю было нечем. Если в суде было установленно. что не было приказа об принятии на работу, то от куда мог взятся приказ об увольнении?
Таким образом устраиваитесь на работу, заключайте ТД. Потом интересуйтесь об оплате отработанного времени у работодателя. Всего скорей, Вам придется писать ещё одно исковое. Сразу же подумайте как вам будет там работаться.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от spbira

Удовлетворен иск только в части оформления тр.отношений - прием на работу.

Так... уже лучше. Мы на правильном пути ). А в решении что об отстранении указано??? И как это требование было в иске оформлено?? Отдельно?

[spbira]

Ксения Александровна, в иске указано: признать факт труд.отношений, оформить ТД и тд, выплатить зарплату за время работы и время отстранения от нее до момента принятия решения судом. Во второй части отказано. (оплата отстранения). А как же отстранение доказать, ведь работодатель не всегда публично работника на улицу выкидывает. Зачем ему свидетели.
Действительно, главное что факт отношений признан, а потом можно и второй иск... Главное, хватит страдать от таких горе-работодателей. Нас выгоняют без причин. Хотя нет, есть причина : это чтобы нам денег не платить. А мы и уходим утеревши слезы и сопли. работодатель потом других дураков набирает и все по кругу. Жаль только, что суды при восстановлении работника за основу берут не реальную зарплату, а минималку. А так бы хотелось всыпать этим "работодателям" по полной программе.

[Hoggy]

Сообщение от spbira

... Главное, хватит страдать от таких горе-работодателей. Нас выгоняют без причин. Хотя нет, есть причина : это чтобы нам денег не платить. А мы и уходим утеревши слезы и сопли. работодатель потом других дураков набирает и все по кругу...

1) Наконец-то - бодрые возгласы революционного Питера;
2) Хотя, "клеркоориентированная" психология - на данный вопрос смотрит иначе;
3) Особо "мудрые" РД вяло распускают слух в СМИ о "страшных" работниках, которые специально устраиваются в компании, чтобы их "отдоить". И у таких работников де уже своя стратегия есть на сей счет. Не вижу ничего противоестественного: тяга действовать не по партнерски - обоюдная.
4) Важно другое, Ира. Как Вы участвовали на самих судебных заседаниях; как пошли на работу на следующий день после устного оглашения решения суда, и многие другие моменты. На 99%, Вы уже уволены. Причина Вашего увольнения - скорее всего прогул. Только узнаете, об этом, соответственно, через какое-то время. А время на обжалование то решения суда первой инстанции еще не истекло у ответчика?

[1Vladimir]

По полной программе, так надо было доказывать что у вас зарплата больше чем договоре и везде жалобы и заявления писать, что недостоверная з.п. у вас указана в договоре.