[Femi]

Здравствуйте! Какие будут мнения по следующей ситуации:
Человек уволился по соглашению сторон. Этому предшествовали задержки выплаты заработной платы, изменение условий трудового договора, согласно которым предлагалось продолжить работу на более низкой должности. Естественно, человек отказался продолжать работу на таких условиях. Ему выплатили только оклад и компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, не выплатив при этом премию за почти 2 месяца, обосновывая это тем, что мол человек премию не заслужил. Хотя в его трудовом договоре четко прописано, что на должностной оклад ему ежемесячно начисляется премия в размере 40% в соответствии с Положением по оплате труда. Подали в суд на выплату премии и морального ущерба, суд принял решение в пользу ответчика.
Справедливо ли решение суда?
Стоит ли подавать апелляционную жалобу?
Буду признательна за ответы.

[La tristeza]

А что в Положении по оплате труда написано?

[Femi]

Написано, что ежемесячное премирование выплачивается в размере 40% от должностного оклада, установленного штатным расписанием Общества и выплачивается на основании приказа ген. директора по представлению Руководителя подразделения. Руководитель на тот момент отсутствовал, т.е. фактически им был Ген. директор. Приказы о премировании само собой за эти 2 мес. не издавались.

[Algar]

Femi, Что в решении суда написано?

[Femi]

Суд только сегодня был. Решения в письменном виде еще нет. Сказали будет 1 марта, кстати, не многовато ли 12 дней на написание решения? Сроки апеляционного обжалования с сегодняшнего дня ведь исчисляются?

[Algar]

Femi, Подавайте краткую кассационную жалобу. В ней пишите, что просто с решением суда не согласны, а объясните почему, после получения мотивированного решения.

[Femi]

Сообщение от Algar

Femi, Подавайте краткую кассационную жалобу. В ней пишите, что просто с решением суда не согласны, а объясните почему, после получения мотивированного решения.

Спасибо, подадим обязательно. Меня интересует, есть ли вообще шанс выиграть это дело? Сторона ответчика аппелировала тем, что мол тяжелые времена у компании, денег нет, а сотрудник ничего не делал,и соответственно не заслужил поощрения премией.

[Algar]

Femi, По поводу выигрыша дела надо решение суда смотреть, хотя шансы явно уменьшились. Выигрывать надо в первой инстанции. Просто подавая в кассацию, Вы всё равно ничего не теряете. А так надо решение смотреть, на основании чего суд отказал.

Сообщение от Femi

Сторона ответчика аппелировала тем, что мол тяжелые времена у компании, денег нет

это вообще не аргумент. Вы же не требуете в магазине отдать Вам, что то даром, так как временя нынче тяжелые и денег нет.

[Femi]

Algar, да самим интересно на основании чего суд принял такое решение. Будем ждать в письменном виде.

[La tristeza]

Сообщение от Femi

Сроки апеляционного обжалования с сегодняшнего дня ведь исчисляются?

Срок исчисляется с момента написания. Но лучше подстраховаться. Неизвестно когда оно будет написано. Пока оно потом в канцелярию суда дойдет, пока до Вас дойдет... Можно не успеть.